第二章管理心理学理论和人性假设[29页].pptVIP

管 理 心 理 学 李文武 liwenwu0104@163.com 兰州交通大学马克思主义学院 第二章 人性假设与管理 开篇案例： 惠 普 之 道 惠普电子公司的创始人威廉·休利特和戴维·帕卡德在公司里被亲切地称为比尔和戴夫，他们创立了著名的管理哲学——惠普之道，它以人为本，强调以宽容和尊重的态度对待每一个人，对任何成绩都给予积极的肯定和承认。 惠普之道是建立在黄金法则之上的，该法则的主旨强调要善待组织成员，充分发挥他们的创新精神。惠普的管理者相信，公司的每一位员工都是惠普团队的一员。他们强调提高员工沟通水平的必要性，认为要创造积极地创新环境，不仅需要上下级的纵向沟通，同事之间的横向交流也是必不可少的。 惠普之道的实践成果有目共睹，它使惠普公司成为全世界电子企业的佼佼者，具有很强的赢利能力。然而，2001年由于全球经济的低迷，惠普和大多数高技术公司一样，出现了很多问题，公司不得不宣布将设法削减成本。但是，惠普依然坚持创始人的管理哲学和价值观。公司的首席执行官卡莉·菲奥莉娜宣布公司不会解雇员工，但会要求他们接受相对较低的工资或者不带薪休假，以帮助公司度过难关。 惠普之道给我们启示？按照惠普之道中包含了一个对人性的一种什么态度？ 一、管理心理学产生的历史背景 管理心理学的产生是现代化大生产的必然产物，其早期