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目录介绍 章 节 职业道德 职业道德基础知识、劳动保障协理员职业守则 劳动就业 就业与失业、就业服务、城乡统筹就业、特殊群体就业、就业优先战略等 社会保险 社会保险概述、社会保险的主要内容 退管服务 退休人员社会化管理服务概述、服务形式、服务内容、企业及各有关方面的责任 劳动保障法律、法规 劳动法概述、就业促进法律法规、社会保险法、劳动合同法律法规、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例 社区工作与基层平台工作 社区概述、社区建设、社区组织、社区工作、社区服务、基层平台建设 统计与调查 统计基础知识、社会调查 礼仪沟通 公文礼仪、人际沟通 计算机及网络应用基本知识 计算机及信息网络、人力资源和社会保障信息化建设 第1章 职业道德 1．道德的概念 P1 道德是以善恶、荣辱等观念为标准，通过社会舆论、内心信念和教育、传统习惯来评价人们的行为，调整人和人之间、个人和社会之间关系的原则和行为规范的总和。 2．职业道德的概念 P2 职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。 3.职业道德的主要内容 P2 内 容 很丰富，主要包括职业道德概念、职业道德原则、职业道德行为规范、职业守则、职业道德评价、职业道德修养等 核 心 为人民服务 基本原则 集体主义 基本要求 爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 4.职业道德的基本特征 P2-3 鲜 明 的 职 业 性 职业道德源于职业生涯，反映各行各业的职业特点，鲜明地表达着职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则 内容、形式的多样性 各种职业独特的服务内容、服务对象和方式，以及对社会所承担的职责不同，其职业道德的内容要求也有所不同 较 强 的 适 用 性 职业道德总是同一种专门的职业紧密联系在一起，在适用范围和对象上，不是普遍的、无限的，而是特定的、有限的，它只适用于专门从事本职业的人 相 对 的 稳 定 性 和连续性 由于职业具有不断发展和延续的特征，人们在某种职业的长期实践中，会形成某种特殊的职业心理、职业习惯、职业传统以及职业意识和语言，尽管随着时代、社会的发展，但并不完全消失，呈现出相对的稳定性和连续性 5．职业道德的作用 P3-4 ■培养具有职业道德品质的劳动者，促进事业发展 ■调整职业关系，为共同的目标努力奋斗 ■选择正确的工作态度和行为，在职业实践中实现人生价值 ■通过职业岗位传递道德情操，提高整个社会的道德风尚 6.职业道德修养 P4-6 职业道德修养是指从业人员在道德意识、道德行为方面的自我锻炼、自我改造和自我提高，在职业实践中所形成的道德品质以及应达到的职业道德境界。 途径与方法: ■在日常生活中培养。 ■在不断学习中完善。 ■在职业实践中体验。 ■在自我修养中提高。 职业道德修养的方法灵活多样，如写日记进行自我修养，还有抄录、收集、自制的名言、格言、警句等。无论采取哪种方法，都必须与职业实践相结合，只有这样，才能真正成为一个具有高尚道德情操的人。 7.劳动保障协理员职业守则 P6-8 ■执行法律、法规，注重政策落实 ■热爱本职工作，提高能力水平 ①爱岗敬业 （乐业） ②尽职尽责 （勤业） ③钻研业务 (精业) ■坚持以人为本、提供优质服务 ■增强全局意识、做到团结协作 ■廉洁奉公守法、抵制不正之风 第2章 劳动就业 1．就业的概念 P12 就业是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力的人员，依法从事获得相应的劳动报酬或经营收入的社会经济活动。 2．就业的特征 P12-13 ■劳动者必须在法定年龄阶段内就业。我国目前的法定劳动年龄范围是：男16周岁至60周岁，女16周岁至55周岁（其中：女职工16周岁至50周岁）。 ■劳动者必须以获得经营收入或工资报酬为直接目的。 ■劳动者必须愿意而且有能力完成一定的社会经济工作，而不是义务劳动，并能够取得相应的报酬。 ■劳动者可以向雇主出售自己的劳动，也可以直接自我雇用。 ■劳动者的工作行为，必须是合法的行为。 ■从事一定社会劳动，但劳动报酬低于最低生活保障标准的，视同失业。 3.就业的主要形式分类 P13 按照劳动关系的不同分类 正规就业 非正规就业 按照劳动时间的不同分类 全日制就业 非全日制就业 按照就业的组织和管理形式的不同分类 灵活就业 弹性就业 自谋职业 境外就业 4.失业的概念 P14 失业是指在法定劳动年龄内的劳动者有劳动能力和就业要求，目前没有工作的一种状态。 一般来说，我国的失业人员指的是登记失业人员。即在法定劳动年龄内，