各类假期的管理制度.docVIP

各类假期管理制度 各子公司、部（室）、车间： 总 则 1、为适应企业发展需要，保障员工的福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。A、员工计件工资制，有停产统休的； B、员工累计请事假20天及以上的； C、员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月及以上的； D、员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月及以上的； E、员工累计工作满20年及以上，请病假累计4个月及以上的； 2、休假标准 工作年限（以A代表） 休假天数 1≤A＜10 5天 10≤A＜20 10天 A≥20 15天 备注：逢周末、法定节假日不计入带薪年休假假期，当年（当年7月1日至次年6月30日）休假天数可累计，跨年休假天数不累计。 3、休假待遇 休假期间发放基本工资，正常享受工龄工资、相关其他福利。 4、请假流程 部门负责人同意签字 主管领导审批 休假 人力资源部（子公司综合办）对假条留底并录入电子备案表 婚假、丧假管理制度 1、休假条件 婚假休假条件：符合法定结婚年龄的员工，持结婚证申请假期。 丧假休假条件：在公司工作满一年的员工，其直系亲属（父母、子女、配偶）逝世，需其料理丧事。 2、休假标准 （1）婚假可休假7天，视实际情况可享受路途假； （2）丧假可休假3天，视实际情况可享受路途假； （3）逢周末、法定节假日不计入婚假和丧假假