离职员工面谈流程—2015.4.16.docVIP

离职员工面谈流程 面谈顺序： ）离职 ）离职： ）离职： ）离职： ：面人员决定是否进入下一个阶段 面谈内容： ：此有涉及赔偿才会与 三、表流程： 执行： 员工需填写离职面谈表第一时间拍照组：成效群 原：每月带上海写字楼eidi Wang王燕 Heidi于每月15日汇总离职人员面谈表给到 附件表格的使用指引：一《表》（）使用二《补偿协商》（补偿）使用提前与信息） 员工离职面谈表 姓 名： 　 出生年月 　 性 别： 　 柜 台： 　 入职日期： 　 离职日期： 　 职 务： 一、您如何评价以下方面： 项目 1-非常满意 2-比较满意 3-可以接受 4-不太满意 5-非常不满意 公司文化 　 　 　 　 　 工作环境 　 　 　 　 　 工作内容 　 　 　 　 　 薪资待遇 　 　 　 　 　 培训发展 　 　 　 　 　 上级管理风格 　 　 　 　 　 团队合作 　 　 　 　 　 员工关怀 　 　 　 　 　 二、建议 1、您在公司工作期间最喜欢公司的哪些方面？ 　 2、您在公司工作期间最不喜欢公司的哪些方面？ 　 3、您有什么建议能帮助公司成为一个更好的工作地方？ 　 员工签名： 日 期：_____________ 【以下部分由第一轮面谈人员 离职原因： 　 　 　 　 □劝退-绩效原因 □提前终止合同-绩效原因 □提前终止合同-纪律原因 □提前终止合同-架构变动 □提前终止合同-试用期不通过 □合同期满不续签 □自动提出离职 原因： （） □薪水 　 □学习深造 　 □工作安排 　 □工作压力 　 □家庭因素 　 　 □健康因素 　 □与主管的合作 □与同事的合作 □其他 解决方案及面谈结果： 面谈： 面谈人员：日期： 是否进入下一轮面试： □ 否 【第二轮面谈： 面谈人员：日期： 愿意重新雇佣： □ 否 附件一： 申请表 本人_______________自________年________月___________日起，提出离职，特此，谢谢！ 人： 日 期： 附件二： 终止补偿 经双方协商，工作日是从日期算起，前月的月均为，我司承担补偿月的月度工资，具体金额以人事部的确认书为准 其他应发放内容包含： 工资 到_______月的季度福利品 年假天数_______天（） ：________________________________________________________ 确认人： BAS:___________________________ AM:___________________________ 日 期： TM_Heidi Update：-4-16