九大职能星测验简介.ppt

1111人力銀行九 大 職 能 系 分 析測驗簡介 學生畢業之後擁有什麼？ 冰山理論 測評工具的四項功能 評估 （自我概念、特質、動機…） 預測 （適應程度、績效表現…） 診斷 （企業診斷） 輔助HR決策 （招募、訓練、晉升、裁員…） 業界現況 企業招募新人時，最重視的是… 工作配合意願高（62.6%）　　←自我概念 主動學習（62.6%）　　　　　←自我概念 對工作充滿熱情（52.2%）　　←動機 語文能力強（42.3%）　　　　←技能 具向難度挑戰的勇氣（39.6%）←動機 肯吃苦耐勞（37.4%）　　　　←自我概念 協調能力佳（34.7%）　　　　←特質 有創意（21.2%）　　　　　　←特質 充滿自信（18.9%）　　　　　←特質 電腦能力佳（17.6%）　　　　←技能 ※資料來源：管理雜誌383期 各年級之運用建議 系　統　功　能　介　紹 簡介 九大職能系分析，是透過對人的人格特質、價值觀、動機進行測量，將一個人在工作上可能產生傑出績效的一些基本特質進行界定，並歸屬員工職能系位置，呈現個人的職能優勢與劣勢，並給予個人再職場上增加競爭力的建議作為參考。 理論基礎 本測驗以Spencer Spencer （1993）提出的職能冰山為基礎，參考Holland（1973）六大興趣類型的典型職業，並結合台灣區職場現況與1111人力銀行的職務分類，發展出9種以職能為主的工作型態進行分析，提供求職求才全方位的參考。 設計特性 信效度檢核 九大職能星測驗 信度：指測驗的可靠性，亦即可信度，通常是指測驗結果的一致性。 九大職能星的信度為0.70 ~ 0.79 效度：即正確性，指測驗能測出其所欲測量的特質或功能之程度． 九大職能星的效度為0.69 ~ 0.78 測驗的比較 測驗介紹 1111測評中心 目前唯一協助大專院校發展測評系統的人力銀行。 2009、2010連續兩年國營事業（台電、台水、中油、漢翔）招考指定合作廠商。 學術界權威顧問、專業工作團隊，提供企業高品質產品及服務。 合作廠商 ?1111 Corporation All Rights Reserved ?1111 Corporation All Rights Reserved 文憑？ 技術？ 知識？ Spencer Spencer﹝1993﹞ 職能冰山模型 水面上的 顯而易見的部分 水面下的 內在隱藏的部分 技巧 知識 自我概念 人格特質 動機 僅兩項是屬於冰山之上可訓練的部分 運用建議 大四 畢業生就業輔導 職能優勢與職類選擇 大二.大三 職能管理與培養 職能優劣勢管理學習 輔導與關鍵行動設定 輔導追蹤 大一.大二 自我認識與前程規畫 專業方向了解 職能優劣勢了解 隨時 心理諮商輔導 性格自我認識 情緒穩定度學習輔導 人際互動輔導 九 大 職 能 系 分 析 提供職能密笈，並具體建議使用者參考方向。 全方位分析 診斷解讀 使用者直接線上施測，省去紙筆測驗的不便，管理者可直接線上看使用者測評結果，並且直接管理。 線上 填答方式 可降低「社會期許」對答題結果的影響 更符合答題者的反應，提高精準性 情境式模擬 答題設計 以績效表現作為測驗效標,貼切職場現況 題目淺顯易瞭解 約72題 題目設計 設計特色 內 容 項 目 讓求職者更了解自己的性格與工作適性 依企業的需求將應試的人才 全方位的分析產出報表 開發目的 由性格診斷分析 「工作職務適性」 用16個職能向度進行分析 可選出最適合企業的人才 人才評析 答案兩分法 較難避免社會期許效應 情境式問答 可避免社會期許效應 題目類型 由日本開發難免有 文化背景的差異 契合台灣的企業需求 文化差異 性格測驗 職能測驗 測驗類型 Career職業適性診斷測驗 九大職能星測驗 項 目 情境式測驗，社會期許　　，可信度 根據測驗結果選擇不同的職務常模比對 獨一無二的職能系工作比對 １ ２ ３ 圖像式數據呈現，更加直覺，明顯易懂 依據不同類型職務呈現出所需具備各項職能之強度 各類型職務適合度列表，清楚了解受測者與職務契合程度