成都市青白江区2015年落实党风廉政建设主体责任清单（区委区政府领导.docVIP

成都市青白江区人社局2015年落实党风廉政建设主体责任清单 （区人社局班子其他成员） 责任人：谷雨 职务：区人社局党组成员、副局长 工作项目 工作内容 工作措施 完成时限 一、落实分管职责 (2)开展服务基层项目管理办公室、信访接待办公室、军转安置和人才资源科、事业单位人员管理科责任情况检查，并带头做好负责人党风廉政建设执行情况的检查考核。 12月 (3)定期公示个人党风廉政建设责任清单，认真落实党风廉贞建设责任制，积极推进党风廉政建设和饭腐败工作。 4月 (4)向纪委书面报告党风廉政建设“一岗双责”落实情况，提交年度述责述廉报告并予以公示。 12月 (5)与服务基层项目管理办公室、信访接待办公室、军转安置和人才资源科、事业单位人员管理科各科室负责人签订党风廉政责任书，并督促分管科室、部门全体人员签订廉政承诺书。 12月 (6)每半年向区人社局党组报告分管范围内党风廉政建设工作开展情况。重大问题及时向区人社局主要领导汇报。 6月、11月 2.细化各科室党风廉政建设工作任务分工，明确工作职责。 (1)根据《2015年青白江区党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，定期对服务基层项目管理办公室、信访接待办公室、军转安置和人才资源科、事业单位人员管理科情况进行推进。 12月 (2)组织开展“三严三实”主题教育活动，切实解决党员干部“慵懒散奢浮拖”等问题。 12月 (3)跟进各科室事务进程，对怠慢工作的同事，要询问缘由，有针对性地开导。 12月 二、推进预防腐败 (2)督促各科室将党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入2015年宣传思想工作统一安排。 4月 (3)贯彻落实“三重一大“决策制度的实施细则，制定出台我区贯彻落实意见，进一步规范重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用等流程，强化对相关部门的制约和监督。 7月 (4)督促服务基层项目管理办公室、信访接待办公室、军转安置和人才资源科、事业单位人员管理科将廉政教育纳入2015年新进人员培训计划。 1月 (5)督促各科室落实《关于贯彻落实省委、市委、区委严守政治纪律、严明政治规矩、加强领导班子思想政治建设的十项规定的实施意见》。 11月 (6)督促各科室学习《区委贯彻落实中央八项规定2015年工作要点》文件精神。 5月 (7)每季度对全局贯彻落实八项规定的情况开展监督检查。 4月、7月、10月 (8)督促区分管科室、部门持续抓好廉政风险防控工作，每年抽查1次廉政风险点排查和防范措施落实情况，并召开工作会议，通报抽查结果，分析廉政风险形势。 12月 4.督促分管部门对分管工作方面的党风廉政建设。 (1)督促服务基层项目管理办公室对服务基层项目志愿者加强日常监管，建立和完善“志愿者温馨之家”活动，增强志愿者的归属感和认同感。 12月 (2)督促信访接待办公室按照《领导包案化解重点信访事项实施办法》，处理群众上访工作，做到“件件有着落，事事有回音”，并抽查群众对信访工作处理的满意度。 12月 (3)督促军转安置和人才资源科工作执行力度， 建立全区军转干数据库和新进事业单位人员数据库，掌握全区军转干和事业单位人员的基本情况。 12月 (4)督促事业单位人员管理科对评定人员资格审核工作。 12月 (5)督促各分管科室学习党风廉政建设情况，不定期抽查学习进度。 12月 (6)全年到基层调研不少于90天，帮扶2户、联系6户普通党员群众，及时搜集和解决群众反映强烈的突出问题。 12月 (7)全面推进“三结三帮”活动，深化联系服务群众工作。 12月 (8)认真执行《2015年度局领导干部接访人民群众日程安排表》，到信访接待室接访来访群众。 12月 三、加强日常监管 (2)对服务基层项目管理办公室、信访接待办公室、军转安置和人才资源科、事业单位人员管理科关于党风廉政建设主题教育的培训，一年至少举行一次。 12月 (3)通过组织各科室参观警示教育基地、观看警示教育片，印发发生在群众身边的典型案例的警示教育片和警示教育读本，加强各科室学习党性党风党纪和廉洁从政教育。 12月 6. 加强对分管部门的责任落实与监管。 (1)围绕落实“两个责任”、责任制分工、惩防体系建设等工作对服务基层项目管理办公室、信访接待办公室、军转安置和人才资源科、事业单位人员管理科各科室负责同志开展廉政约谈，全年不少于2轮。 12月 (2)对分管科室、部门不定期开展作风督查，及时反馈督查结果，对存在问题的科室、部门负责同志进行约谈并督促整改。不定期督查，全年不少于