快乐成长积分机制的方案.docVIP

快乐成长积分机制 目的： 为了让全体家人在紧张、繁忙的工作中有一个快乐健康的机制，及时发掘全能人才。通过全体落地委员会的讨论，制定出快乐积分机制，通过积分将每位参与快乐并分享快乐的事项累积起来。根据积分多少给参与人员颁发荣誉及物质奖励，以此见证员工成长，更有效提升工作状态。 适用范围： 本机制适用于柯玛士全体家人，由落地委员会进行打分及汇总。 积分规则： 1，落地委根据积分评定规则，对达成结果的家人及时进行打分； 2，本积分不纳入晋升范畴； 3，积分可累计，每年末清零； 4，如有中途离职人员，未达到积分兑换标准，则自动清零； 5，兑换人员可根据兑换标准，兑换相应的自身喜好的奖品。 异常投诉： 1，落地委主席、总理管理积分问题投诉平台； 2，所有家人如若对积分规则及标准有异议的，可以随时向积分问题投诉平台进行反馈； 3，投诉平台必须在三个工作日内对投诉问题进行处理。 积分公开规则： 1，每位家人都有相应的积分表，由各自负责人根据加分情况进行加分。（必须有内容记录） 2，每月汇总一次。（每位家人随时跟踪自己的加分情况） 积分标准： 项目 内容 加分标准 负责人 协助 日志 周日志标兵 2分/人 总理 　 月日志标兵 4分/人 总理 　 晨会 日舞蹈天使 1分/人 快乐部 　 晨会主持 2分/次 快乐部 　 快乐活动展示（团队） 1分/人 快乐部 　 快乐活动策划 4分/次 快乐部 　 晨会到位率 1分/人/天 快乐部 　 晨会活动冠军（部门） 4分/人 快乐部 　 晨会活动亚军（部门） 2分/人 快乐部 　 晨会分享（技术指导，心得分享） 2分/次 快乐部 　 分享会 月金牌主持人 4分/次 会议部 　 分享会能量王（第一名） 4分/次 会议部 　 参与分享 1分/次 会议部 　 分享会策划（策划书） 8分/次 会议部 　 车间小组组织的分享会（参与者） 1分/人 会议部 　 车间小组组织的分享会（组织者） 4分/次（有分享记录） 会议部 　 培训会 自主组织操作技能培训（参与者） 2分/人 培训部 　 自主组织操作技能培训（组织者） 4分/次（有分享记录） 培训部 　 培训师 4分/次 培训部 　 培训会主持人 2分/人 培训部 　 启动会 主持人 10分/人 会议部 　 会议策划（策划书）参与者 8分/人 会议部 　 启动会团队展示冠军 4分/人 会议部 　 文化墙 最佳执行者 4分/人 文化部 　 文化创新 4分/人 文化部 　 提案 提案者 1分/份 部门负责人 　 被采纳 2分/次 部门负责人 　 牵头完成 4分-20分 部门负责人 　 好人好事 内部 2分/人 部门负责人 　 公益性 4-7分/次 部门负责人 　 义务劳动 团队 2分/次/项 部门负责人 　 个人 4分/次/项 部门负责人 　 带新者 直接带新员工个人 8分/月 部门负责人 　 5S 月5S标杆团队 2分/人 督查部 　 创纪录王 打破周记录（产量、质量） 5分/人 部门负责人 　 打破月记录（产量、质量） 10分/人 部门负责人 　 全勤奖 月全勤 5分/人 人力资源部 　 能量微信 月冠军 4分/次 主席 　 才艺奖 个人手工展示（含各类手工制作） 2-10分/次 文化部 　 团队手工展示（2人以上） 2分/人 文化部 　 能工巧匠 个人（用具制作及墙、地面修补） 4分/次 文化部 　 团队（用具制作及墙、地面修补） 2分/次 文化部 　 生日祝福 寿星 当月加4分 文化部 　 送祝福（微信、祝福墙） 1分/人 文化部 　 最佳爆料 所有参与爆料（公司奇新好事） 2分/人（有图片） 文化部 　 柯玛士好声音　 参与者 2分/人 快乐部 　 冠军 10分/人 快乐部 　 柯玛士篮球 参与者 2分/人 快乐部 　 冠军 10分/人 快乐部 　 最佳笑脸 被采集及采集者（图片） 1分/人 快乐部 　 优秀领导 领导被表扬，团队均加分 4分/次（含领导） 快乐部 　 红娘奖 撮合姻缘 20分/次 受益者 　 积分等级 等级 积分等级 兑换奖品 加奖 鼓励级 20分 20-30元 　 一级 50分 50元左右 　 二级 100分 100元左右 　 三级 200分 200元左右 　 四级 400分 400元左右 抽奖一次 五级 500分 600元左右 抽奖一次+100分 抽奖奖品 等级 奖品 快乐积分四级 带薪休假一天、动物园门票一张、 工作服一件、100元现金 快乐积分五级 带薪休假两天、南苑环球自助餐券2张、 自行车一辆 年度累积分达500分以上 晋升分数奖励1