劳动合同[人人乐].docVIP

劳动合同 甲方： 乙方： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、 本合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、 甲方聘请乙方担任 公司在 成都市武候区双楠人人乐商场 担任 （职务） 三、 甲方按照国家和成都市政府关于社保政策的有关规定，自劳动合同订立之日起为乙方缴纳各项社会保险费（不含公积金）。 四、 乙方的薪酬结构为：底薪+业绩提成。甲方每月15日前以转账或现金形式发放工资。绩效考核的方式和指标为： 。 五、 甲方有义务为乙方的工作开展提供一个有激励性的、予以信任的工作环境。 六、 乙方的工作职责 1、 依据公司市场战略，组织制定年度经营计划、运营指标，报总经理批准后，全面负责年度计划的实施和考核，推动并确保运营指标的完成。 2、 依据公司整体销售目标，组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，制定责任、费用评价办法，考核营销人员。 3、 规划公司营销系统的整体运营，建立、健全各项规章制度，推动公司营销系统管理的规范化、流程化，不断提升营销效率。 4、 领导团队建设，培训、培养市场营销人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍，建设起一支高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。 5、 制定与实施营销策略、地区覆盖策略、加盟政策及推广计划，关注竞争对手的市场表现，调整市场策略，保证公司市场覆盖率、市场占有率等指标的达成，完成公司在行业中的市场定位。 6、 密切配合总公司的品牌策略，制定本公司品牌管理策略，维护公司品牌形象。 7、 与总公司、加盟客户、同行业间建立良好的合作关系；进行客户分析，关注客户需求，提高加盟客户的忠诚度和满意度。 8、 组织加盟客户和直营体系人员参与总公司的订货会，制定订货激励政策和考核指标。 9、 规范直营专卖体系的管理，建立人、货、场、客、财等管理指标体系，不断改进，并形成一套完善的培训体系，以此服务于加盟管理体系。 10、 优化公司的商品数据管理系统和客户关系管理系统，建立、维护VIP顾客体系，并不断提高顾客的忠诚度和满意度。 11、 指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作。 12、 主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；处理重大客户投诉，跟踪处理投诉结果。 13、 公司安排的其它工作。 七、乙方的保密职责 双方协议，乙方在甲方工作期间，不得以任何形式泄露甲方的相关保密资料。若乙方泄露保密资料，甲方将追究乙方相关责任。 甲方的保密资料内容为：①甲方的客户渠道、客户名单与资料、合作意向、成交价格等信息；②甲方的经营方针战略、投资决策意向等信息；③甲方的产品资料、产品设计、为实施的计划或方案等。 八、甲乙双方解除、终止、续订劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及成都市有关规定执行。 九、甲、乙双方因履行劳动合同而发生的争议，可以在规定的时效内直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向当地人民法院提起诉讼。 十、本合同未尽事宜或与今后国家、成都市有关规定相悖的，按国家和成都市有关法律、法规执行。 十一、本合同一式两份，甲乙双方各执壹份。 甲 方： 乙方： 签订日期： 年 月 日