川大“人力资源开发与管理”16秋在线作业2.docVIP

奥鹏17春川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2 一、单选题（共 20 道，共 40 分。） 1. 影响招聘的内部因素是： A. 企事业组织形象 B. 劳动力市场条件 C. 法律的监控 D. 国家宏观调控 标准解： 2. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称： A. 回归分析法 B. 经验预测法 C. 德尔菲法 D. 马尔可夫分析法 标准解： 3. 个人为接受教育、训练而放弃的收入是： A. 直接成本 B. 间接成本 C. 人事成本 D. 重置成本 标准解： 4. 使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？ A. 绩效评估 B. 职务评价 C. 人员的选拔与使用 D. 人力资源规划的制定 标准解： 5. 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是： A. 成长阶段 B. 探索阶段 C. 确立阶段 D. 维持阶段 标准解： 6. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？ A. “经济人”假设 B. “社会人”假设 C. “自我实现的人”假设 D. “复杂人”假设 标准解： 7. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？ A. 预测未来人力资源供给 B. 预测未来人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 制定供给人力资源需求的政策和措施 标准解： 8. 与人员数相等的是： A. 任务数 B. 职责数 C. 职位数 D. 职务数 标准解： 9. 小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的： A. 学习评估 B. 反应评估 C. 行为评估 D. 成果评估 标准解： 10. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？ A. 岗位工资 B. 奖金 C. 结构工资 D. 浮动工资 标准解： 11. “人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？ A. 组织结构的设计 B. 人力资源规划的制定 C. 人员的选拔与使用 D. 培训计划的制定 标准解： 12. 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？ A. 行为 B. 学习 C. 反应 D. 成果 标准解： 13. 需求层次理论是由（ ）提出的。 A. 梅奥 B. 赫茨伯格 C. 马斯洛 D. 泰罗 标准解： 14. 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于： A. 岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 业余培训 标准解： 15. 在性质上人力资本反映的是： A. 存量问题 B. 流量和存量问题 C. 计划问题 D. 价值问题 标准解： 16. （ ）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。 A. 结构化面试 B. 非结构化面试 C. 压力面试 D. 行为而试 标准解： 17. 古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的： A. 社会性 B. 能动性 C. 时效性 D. 再生性 标准解： 18. 具有内耗性特征的资源是： A. 自然资源 B. 人力资源 C. 矿产资源 D. 物质资源 标准解： 19. 第一个将人力看作资本的经济学家是： A. 亚当·斯密 B. 李斯特 C. 舒尔茨 D. 柏拉图 标准解： 20. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是： A. 讲授法 B. 研讨法 C. 角色扮演法 D. 案例分析法 标准解： 《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2 二、多选题（共 10 道，共 40 分。） 1. 以下是工作分析的原则是： A. 目标明确化 B. 标准化 C. 动态化 D. 最优化 标准解： 2. 评价中心的形式主要有： A. 公文处理 B. 角色扮演 C. 无领导小组讨论 D. 管理游戏 标准解： 3. （ ）是进行工作设计的基本方法。 A. 工作扩大化 B. 工作丰富化 C. 工作专门化 D. 技能简单化 标准解： 4. 人力资源需求预测的方法包括： A. 德尔菲预测法 B. 趋势预测法 C. 分级预测法 D. 经验预测法 标准解： 5. 费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即： A. 科技因素 B. 人力因素 C. 保健因素 D. 激励因素 标准解： 6. 360度考评包括： A. 主管评估和下属评估 B. 客户评估 C. 同事互评 D.