新晋员工入职的管理规定2.docVIP

新晋员工入职管理规定 目的及范围 1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范。 2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3、为了更好的识别新员工的稳定性和匹配性，加快团队融合，同时督促部门经理加强对新晋员工的关注和管理。特制定本规定。 4、本规定适用于所有就职于本公司的见习期和试用期员工。 二、入职培训程序 1、所有新进人员必须接受本公司举办的天脱产培训。坚持先培训后上岗的原则。作息时间、休假、请假、晋升、培训、奖惩、工资结构、发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险及为员工提供的其他福利。人员的引见认识、部门承担工作，带领员工参方法主要采取讲解、幻灯放映、典型案例、现场演示等方式。 ②新员工自行提出转正申请 新员工通过在公司的学习，如果觉得自己对公司要求、技术、规范等内容已掌握，已经达到一个合格的员工要求，可以提出书面转正申请，见附件二。 ③部门经理先对新员工进行评估，给出相关意见，如果部门经理通过转正申请，将转正申请发给人力资源部经理。 ④人力资源部经理对提出转正的员工进行面谈，并给出点评及是否通过转正，如通过，将转正申请发给总经理。 ⑤总经理对新员工进行结合能力评估，并给出是否通过转正的意见及转正时间。 通过总部经理的审核后，新员工才算通过转正。并将转正信息通报相关部门员工，便于核算工资。 附件一 新晋员工日志 新晋员工日志 姓名： 职务： 当天工作计划： 当天工作完成情况： 偏差及其原因： 部门经理审批意见及改进建议： 注：1、见习期内（第一周），每日5：30前将当天员工日志电子版发至人力资源部经理。 2、试用期内（截止到转正），每周五5：30前将当周员工日志电子版发至人力资源部经理。 3、电子版日志文件名统一为：部门_职位_姓名_日期，例：ERP市场部_顾问_谢彪_14.04.18. 附件二 新员工转正考评表 新 员 工 转 正 考 评 表 姓名： 部门： 职位： 入职日期： 年 月 日 考评日期： 年 月 日 以下由员工（被考评者本人）填写： 完成 工作 这段时间，你主要做了哪些具体工作，做得如何？请按照职务说明书的列出的方面予以总结。 突出 成绩 你认为这段时间，有没有较突出的业绩？如果有是什么？ 工作 目标 你这段时间的具体工作目标是什么？这个目标你已做到了什么程度？ 合理 化建 议 在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明： 教育 训练 这段时间你是否参加过任何培训，包括公司内的，外部举办的，下阶段你希望接受什么项目的训练？ 被考评人签名： 以下由直接上级及人力资源部填写 部 门 经 理 意 见 评语： 对该员工以上的综合评定为： 优□ 良□ 中□ 可□ 差□ 建议： □　提前转正，　　年? 月? 日□　按期转正，　　年? 月? 日□　延期转正年? 月? 日转正后职位：　 人 力 资 源 部 意 见 评语： 对该员工以上的综合评定为： 优□ 良□ 中□ 可□ 差□ 建议： □　符合转正条件，同意部门负责人意见予以转正。 □　不符合转正条件，建议延期至　　年? 月? 日。转正后职位：　 总 经 理 批 准 批示： 总经理签字： 日期： 人力资源部 2014-03-01