浅议高校毕业生中就业困难群体的指导.pdfVIP

2008年 10月 沈 阳 建 筑 大 学 学 报 (社 会 科 学 版 ) Oct． 2008 第 1O卷第 4期 JournalofShenyangJianzhuUniversity(SocialScience) V01．10．No．4 文章编号 ：1673—1387(2008)04—0433—03 浅议高校毕业生中就业困难群体的指导 潘 瑞 ，杨 桦 (1．沈阳建筑大学信息与控制工程学院，辽宁 沈阳 110168；2．沈阳建筑大学校长办公室，辽宁沈阳 110168) 摘 要 ：分析 了高校就业 困难群体的种类以及就业 困难群体产生的原 因，提 出了高校应对 就业 困难群体应采取的有效措施 ，并探讨 了高校就业指导工作的发展方向。 关键词 ：毕业生 ；困难群体 ；就业 中图分类号 ：G41 文献标志码 ：A 所谓高校毕业生就业 “困难群体 ”即指一些 论女生的条件多好也一概拒收。因此 ，高校女毕 毕业生由于种种原因导致其缺乏竞争力 ，无法获 业生也成为了就业工作中的困难群体。 得合适的就业机会。这部分毕业生成为了高校毕 (4)外貌 因素形成的困难群体 。许多用人单 业生就业工作 的重点和难点，因此 ，解决好这些 位在招聘毕业生时比较看重外表形象，把部分综 “困难群体”的就业问题 ，是新时期高校毕业生就 合素质较高但外表存在一些不足的毕业生拒之 业工作 的一个重要内容 [11。 门外。 2．毕业生就业心态形成 的困难群体 一 、 高校毕业生中就业困难群体的种类 (1)自卑心理形成的困难群体 。有些毕业生 1．毕业生 自身条件影响形成的困难群体 在择业过程中，对 自身就业条件评价过低 ，择业 (1)综合素质 因素形成的困难群体 。一部分 信心不足 ，从而严重影响了他们择业。 毕业生由于 自身学习能力较差 ，专业成绩不好 ； (2)自负心理形成的困难群体 。有的大学生 一 部分毕业生的人际交往能力较差 ，他们不能准 在择业过程中，对 自身就业的条件评价过高 ，不 确地将 自己的信息传递给用人单位 ，也无法及 能实事求是地分析 自己的优势和劣势，择业 目标 时、准确地获取对方的信息；还有一些毕业生职 与现实之间存在着巨大的反差 ，由此导致他们错 业道德和行为习惯较差 ，在实习或试用期间，不 失很多良机 ，最终找不到合适的工作。 守信用 、行为散漫 、不守纪律 、不负责任 ，给单位 (3)依赖心理形成 的困难群体 。部分大学毕 留下不好的印象，给 自身就业增加难度。 业生 ，不能主动地参与就业市场 的竞争 ，向用人 (2)学历和专业形成的困难群体。近年来 ， 单位展示 自我 、推销 自我 ，而是寄希望于学校和 由于本科及本科 以上学历 的毕业生逐年猛增 ，导 家庭 ，缺乏择业 的主动性 ，这种消极的等靠思想 致低学历 的毕业生难于就业 ；另外由于就业市场 和依赖心理 ，使他们在就业过程 中处于劣势 。 对各专业之间的需求不平衡 ，导致很多冷 门专业 (4)盲从心理形成的困难群体。部分大学毕 的毕业生就业尤为困难 [2]。 业生既缺乏对社会的认识 ，又缺乏对 自我 的认 (3)性别因素形成的困难群体。在毕业生就 识 ，不能客观地分析社会 的需要 ，因而在就业时 业过程中，特别是理工科专业毕业生就业时，社