论我国企业培训存在的问题及对策毕业专业论文.docVIP

本科生毕业论文（设计） 题 目 论我国企业培训存在的问题及对策 专业代码： 110205 作者姓名： 尚凡慧 学 号： 2010204231 单 位： 商学院 指导教师： 孙金锋 2013年 12 月 15 日 目录 摘要 4 Abstract 5 论我国企业员工培训存在的问题及对策 7 正文 7 一、培训在人力资源管理中的作用 7 （一）培训有助于组织培育和形成共同的价值观，增强凝聚力。 7 （二）培训有助于员工潜能的开发，达到人与事相匹配的有效途径。 8 （三）培训是保障员工绩效改善的重要措施。 8 （四）培训是建立学习型企业，拓展员工发展通道的最佳手段。 8 二、企业培训存在的问题及原因分析 9 （一）公司各级管理层对培训工作重要性认识不足。 9 （二）培训体系不规范。 9 （三）培训开发力度不够，培训效果差。 10 （四）培训缺乏针对性，培训内容脱离企业实际，忽略了企业文化。 10 （五）培训人员缺乏实践经验，学习者意愿被动。 11 （六）缺乏培训激励制度及科学的培训评估体系。 11 三、完善企业培训体系的措施 11 （一）要对培训有正确的认识。 11 （二）建立有效的员工培训系统，提升培训效果。 12 （三）加大培训开发力度，增加培训投入。 12 （四）做好培训需求调查工作，制定合理的企业培训计划。 13 （五）选择适当的培训方式，丰富培训内容。 14 （六）培训师队伍队伍的培养。 14 （七）建立培训激励制度及科学的培训评估体系。 14 结束语 15 参考文献 16 致谢 17 摘要 在日益激烈的市场竞争条件下，人力资源的开发与利用将成为企业生存与发展的关键。而企业培训作为人力资源开发的重要组成部分，在企业中的地位将会得到前所未有的提高。企业员工培训，有助于组织形成共同的价值观，激发员工的潜力，保障员工绩效改善，是推进企业发展的重要推动力。然而，在实际的企业操作中，培训效果往往差强人意。我国企业培训还处于发展初期，不成熟，培训体系存在很多漏洞，如培训体系不规范、培训开发力度不够等。这就需要我们采取一定的措施建立健全培训体系，加大培训开发力度，丰富培训内容，从而提升培训效果，提高员工素质与管理水平，推进企业的发展。 关键词：培训体系；绩效提升：激励：问题；对策 Abstract Under the condition of the increasingly fierce market competition, the development and utilization of human resources will become the key to enterprise survival and development.The enterprise training as an important part of human resource development, place in the enterprise will be an unprecedented increase.Enterprise staff training, help organization to form a common values, stimulate the potential of employees, ensure employee performance improvement, is an important driving force for promoting the development of the enterprise.However, in the actual enterprise operation, the training effect is often poor.Enterprise training in our country is still in the early stage, not mature, there are a lot of training system, such as training system is not standard, do not pay enough attention to training and development, etc.This needs us to take certain measures to establish and perfect tra