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组织机构 可完成单位、部门、职位的撤消、合并和划转，满足企业迅速发展的需要。 可灵活定义机构指标项，满足不同用户或同一用户不同时期的管理需要。 可以生成组织机构图，灵活定义间的关系 提供业务流程监控功能，可以提前终止业务，也可以重新指派。 对不同的业务能灵活授权。 培训管理 可以通过网络进行定向发放培训需求调查，能够对调查结果进行统计分析。 提供对培训机构、培训老师、培训教材、培训课程等培训资源以及培训费用管理。 根据企业规划和需求制定培训计划。 提供培训活动安排，通过网络报请领导审批，提供培训信息发布功能。 员工可以通过网络浏览培训信息，并可以在网上报名。 提供网上培训效果评估工具。 提供各种外部培训管理。 提供培训结果归档功能，可以输出多种培训报表，并支持用户自定义。 绩效管理 支持360度考核、MBO、KPI、BSC和能力素质模型应用模式。 支持员工考核、部门考核和单位考核。 绩效指标、考核方案灵活定制，支持分类分层管理，定量指标可以多种规则。 根据用户需求自行设计多级指标的考核量表。 支持手工、网上自助、机读三种评价方式，同时还能够将其他业务系统中的数据批量导入。 支持灵活设置考核主体，适应项目制和矩阵式考核环境。 提供了考核打分参数控制，以避免了“老好人”、“泄私愤”和不负责任等现象。 支持目标分解、调整、确认过程管理以及目标执行进度跟踪。 绩效考核专员随时可以跟踪评价进展情况。 支持年度考核与平时考核相关联计算和个人考核与部门考核关联计算。 支持分值划分法、强近分布法等多种考核等级划分规则。 通过强大的绩效考核分析功能，发现工作中的问题和不足，增加自我认识，促进自我发展。能基于上月数据进行下月资计算，只需对变化部分进行调整 提供帐户的建立、转移、继承、支付等个人帐户的管理。 提供各种保险报表、名册的创建、生成、打印。 提供各种保险数据分析功能。 领导决策 提供多种统计分析方式，领导可以从学历、年龄、性别等不同侧面了解人力资源状况。 提供多种信息浏览方式，领导可以及时准确地了解员工的详细信息，可以浏览机构、职位的信息。 提供单指标（平均年龄、学历结构等）、多指标（人与事）比对分析功能，能够显示标准值和警戒值，辅助领导进行决策。 提供统计报表的纵向比对分析，及时准确的掌握人事的变动情况。 可以查看组织机构图。 报表管理 提供简单易学的报表绘制工具，预置了国家法定报表和多个行业报表，用户可以自定义本单位报表。 可实现报表的自动生成，也可实现在线填报。提供反查和校验功能，提高报表排错效率。 提供报表的上报和汇总功能，上级单位随时可以在网上监控下级单位填报情况，也可以在网上审批、驳回。 提供按月、季、半年、年或不定期报表的归档功能，并对报表历史数据进行纵向分析。 提供综合汇总功能，可由基层报表派生出各类综合分析报表，便于领导分析决策，实现报表的横向分析。 提供多种报表软件的接口。 制度政策 提供法规、制度分类管理功能。 提供各类制度政策的文本文件、word文件、Pdf文件以及HTML文件在授权范围内，可在线查看员工的人力资源信息