中国人寿增员蓝色成长国寿专区讲述.pptxVIP

最美的年华 在国寿 Best time in chinalife 中国人寿“梦工场英才招募计划” 讲师简介及照片 以上内容仅用于内部培训使用 红色 黄色 蓝色 绿色 什么是蓝色 思想深邃，独立思考而不盲目从众 成熟稳健，可靠安全 说到做到，对人负责 设身处地地体会他人 讲究精准，迷恋细节 做事之前首先计划，且严格按照计划去执行 蓝色的特色 悲观消极 太在意别人的看法和评价 强烈期待别人具有敏感度和深度，能够理解自己 过度敏感，有时很难相处 患得患失，左右彷徨 保险泰斗 梅第 著名主持 白岩松 绝代军事 诸葛亮 著名影星 梁朝伟 文学巨匠 琼瑶 某蓝色经理照片及名字黏贴处 一个人五年的时间是否发生变化以及发生怎样的变化，取决于你与哪些人在一起、听了哪些不一样的课程，或者读了哪些不一样的书！ 成长 国家意志要求保险业快速成长 保险业定位与目标 备注：2013年保险深度3.02% 数据来源：省公司同业交流平台 中国人寿的市场表现抢眼——首年期交领跑市场 截止2015年5月，我公司实现首年期交103132.95万元，同比增长108.59%；市场份额36.38%，较2014年末上升5.17%；对标主要竞争对手太平洋比值为1.61，较2014年末提升0.24。 数据来源：省公司同业交流平台 中国人寿的市场表现抢眼——队伍规模领跑市场 2015年5月末我公司持证人力31502人，市场份额29.38%,较2014年末提升2.15%；对标太平洋比值1.06，较2014年末提升0.02。领先太平洋1870人，领先平安14629人。 排名 公司 姓名 长险新单业绩 1 399.9 2 389.4 3 343.5 4 333.6 5 292.65 6 267.2 7 248.6 8 216 9 211 10 186.3 个人业绩前十名 排名 公司 姓名 长险新单业绩 1 305.8 2 291.7 3 288.3 4 278 5 268.7 6 216.3 7 208.8 8 195.7 9 188.7 10 186.6 2013 2014 单位：万元 数据来源：AMIS系统 个人税收前十名 数据来源：总公司个人业务部 排名 公司 姓名 税收 1 县 ** 114 排名 公司 姓名 税收 1 县 ** 573 2013 2014 单位：万元 KPI 2011年 2014年 增长率 团队业绩 2.68亿 8.63亿 222% 团队人力 1632人 7516人 360% 个人业绩 241万 897万 272% 团队成员简介： …… …… …… 我们收获了 家庭的幸福 我收获了 成长的幸福 10年个人业绩 **县 **高级经理 单位：万 照片： 黏贴处 We are Dream Maker and let the dream come true 我们是梦想制造者 也是梦想的实践者 每天工作8小时，一周工作5天 那么成为一个领域的专家至少需要5年 生命中的下一个5年 下一个10000小时 你打算怎样度过？ 10000 1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件 成长之道 尽在国寿 非制式 培训 制式 培训 建立“开放、成长、分享、专业”的团队文化 中国人寿专业化培训体系 分享平台 培训体系 制式培训 1 夯实基础，专业之声，陪你踏上每个成长阶梯 岗 前 培 训 1 3 5 培 训 衔 接 培 训 转 正 培 训 准 业 务 经 理 培 训 业 务 经 理 晋 升 培 训 准 高 级 经 理 培 训 高 级 经 理 晋 升 培 训 制式培训阶梯图：黏贴处（下图为范例） 代 理 人 培 训 高 级 经 理 研 修 引进 课程 业务员 业务经理 高级经理 中国人寿斥巨资引进的具有国际一流营销管理理念和方法的系列课程，提升各层级业务主管的管理经营能力。 第三阶段 经营与成长技巧（FMS） 第四阶段 进阶管理与发展（PMW） 第一阶段 基础管理训练（MSS） 第二阶段 基础技巧发展（AMTC） LIMRA 非制式培训 2 专业定制，寿险界的“北大清华” 在最好的地点，请最好的讲师，为正处于爆炸式增长阶段的中国寿险业高端市场培育出更匹配、更适合的高端业务人员。 TOP 寿险业的“北大、清华”?百万精英的“摇篮”?卓越经理人的“圣殿” TOP（高峰会）风采：照片 郑州 桂林 西安 成都 郑州 北京 杭州 长沙 各式课程照片 分享平台 3 分享是文化，搭架多平台分享体系，不受时间和空间的限制 网络直播，同步成长，通过视频系统教学，帮助业务伙伴不断自我提升。 视频分享的效果直观、影响力大，覆盖范围广。 视频会议 晋升成长人员风采照片黏贴处 专业资料库 由公司自