就业指导——了解自己讲解.ppt

虽然资历不够，我仍然有工作机会 可以学着给人留下好的第一印象； 应聘者可以着重强调为什么你是值得信任的员工； 应聘者可以展示自己的强项，让老板相信你能够信任该工作。 工作机会总是留给有充分准备的人，而不是资历最好的人！ 钱很重要 要找到一份理想的工作，不仅要看当下薪酬，更要规划你未来的财务前景。为确保这一前景，寻找工作时需要考虑几个重要因素：工作保障、退休及健康医疗等远期利益，以及获得晋升的机会。从现在开始设立自己的经济目标吧，并在求职过程中始终考虑这些因素。 第二章 我是谁 职业自我认识必须回答的问题 我的长处是什么 我最擅长的工作、我做得还算可以的工作、我至今为止做的最成功的工作分别是什么？ 为完成最这些工作，哪些能力帮了我的大忙？ 职业自我认识必须回答的问题 我经常在哪些工作上失败？目前为止我的三大失败是什么？哪一项最严重？ 我为什么会出现那种失败？ 应该用什么方法防治那种失败？ 我目前面临的困难是什么？ 找到展示自我的亮点 1. 性格特征 活跃型：希望成为焦点，开朗乐观，不掩饰本性 完善型：爱思考，重实干，寻根问底，坚忍不拔，对未来有计划 能力型：天生领袖，理性，自信 平稳型：亲切自然，知足而乐，踏实肯干 找到展示自我的亮点 2. 成功心态 自信、决心、企图心、主动、热情、爱心、学习、自律、顽强、坚持 找到展示自我的亮点 3. 良好习惯 准时； 保持工作间井井有条 工作有条理 定时与上司和同事沟通 自我激励，投入工作的积极思维 找到展示自我的亮点 4. 技能 适应性技能/个性品质 可迁移性技能 工作相关技能 了解自己的技能 使用自身做具备的才能。如果只剩下那些唱歌最动听的鸟儿的声音，整个树林里就会变得安静下来。 ——亨利.范.迪克 适应性技能/个性品质 “人品”。 虽在面试时无过多强调，但这些品质往往都是老板所看重的。 诚信/正直/善良 2. 适应性/灵活性 奉献/勤勉/职业道德 4. 可靠/责任感 5. 忠诚 6.进取心 7. 专业性 8. 自信 9. 自觉工作的能力 10.活力/积极的态度/工作热情 老板们最欣赏的适应性技能 可迁移性技能 你可以将这类技巧用于很多不同的工作。 如文笔、计算机能力、沟通表达能力等 老板们最看重的课迁移性技能 交流能力 分析/研究能力 电脑使用能力 灵活性/统筹兼顾能力 人际交往能力 6. 领导/管理能力 7. 多元文化敏感性/意识 8.计划组织能力 9. 解决问题/创造性思维 10. 团队协作 工作相关技能 特定工作中需要的技能，如护士需要护理操作技能。 在简历中，通过你的教育培训经历或者工作生活的其它经历，来描述你的工作技能。 找出你的核心技能 你的生活中，某些活动会让你感到很有成就感，这些活动在可能是对别人看来没多大意义的事，但你做得很出色，并且很喜欢。 比如，第一次学会做面包，需要你学会组织和准备原料，并按照指示操作。学会骑自行车，需要自己努力，不放弃。 找出你的核心技能 在你的特殊成就中所使用的技巧即为“核心技能”。你善于运用并喜欢这些技能，它可能属于三种技能中的任意一种。 如果你能发现它们，并在你的工作中使用这些技能，你的职业生涯将获得更多的机会。 求职过程中学会运用你的技能和故事 了解了自己的技能，你应该学会如何描述自己那些关键的与工作相关的技能，就像任何语言一样，你需要学会更好的运用这么语言； 在简历投递以及面试、职位晋升中，解释并展示你的这些技能吧！ 课后准备 请写出你所具备的3项最重要的适应性技能 请写出你所具备的5项最重要的可迁移性技能 写出一个关于自身成就的故事 发掘自己的宝藏 全面认识自己，绝不看轻自己； 善于运用积极、正面的语言 学会赞美别人 说出自己的优点，重视自己 还有一件事你需要了解 老板也是像你我一样的普通人，我们可以试着从雇主的角度，来思考你想让员工们做什么。 期望1：对求职者的第一印象 不佳的第一印象很难改变 谈话方式和有好程度也会影响第一印象 第一印象小测试 留下印象 给人留下第一印象需要多少时间？有人说需要30秒。我认为问题的关键不在于需要多少时间，而是这短暂的时间非常重要。记住，尽管你有1~5分钟的时间给人留下好印象，但是之后的时间里你都要注意维护好这个印象。不论你做什么，都要真实 、自然。 期望2：隐形因素 即使资质出众，也没有哪个老板愿意雇佣其认定的“问题人物”，不善于交流、不友好、不诚实和其它不良品质都是求职者被淘汰的因素。 很重要的一个因素——可靠性 可靠意味着暗示出勤、工作努力，还意味着会长时间