如何控制成本提高利润探讨.ppt

企业如何控制成本提高利润 财务的十二把砍刀 企业管理公式 在中国的整个管理水平中，最滞后的可能是财务管理，而财务管理是每个企业的核心管理。 中国企业的财务管理的误区是语文管理，而不是用数学管理。 企业的两个命脉 收入与节流。 企业增加了收入，然后就是要把成本控制下来。如果能够控制成本，那企业的利润就会提高。当你降低10%成本，你的利润就会上升20%。 企业家获取利润最快的方法，就是控制成本。 当今企业家最大的障碍在财务问题上 财务的四大主要障碍： ——不懂财务。 ——不看帐目。 ——害怕数字。 ——重视不够。 企业家要看懂三张表 损益表 资产负债表 现金流表 损益表就是收入-成本=利润 影响利润的三大成本魔鬼之一 影响利润的三大成本魔鬼之二 影响利润的三大成本魔鬼之三 设立一个专业的砍价杀手，它和市场营销同等的重要。 小的公司由财务总监担任砍价杀手；比较小的公司，在财务方面设立专人负责砍价；比较大的公司专门成立一个审计部门，负责对财务的最后把关。 砍价杀手的职责：建立财务制度和砍价方法。 砍价杀手的方法：建立价格数据库、供应商资料库。 专业杀手必须有识别风险的能力，他不但是为了把每一个魔鬼杀死，同时他还要保证公司在品质的基础上获得最低的价格。 给企业家的忠告 你不需要花成本来增加什么团队、增加公司机构，而是由专人专职来负责这项工作，不是由你。 一定要有高度的成本意识，把每一分钱都当成魔鬼来杀死，杀不死就变成投资，必须要有回报。 每一个企业都可以砍人手 美国人力资源协会的数据：在一个团队里如果有三个人的情况下，这三个人当中，有一个人是创造价值的；有一个人是没有创造价值的，是平庸的；还有一个人是创造负价值的。这三个人当中只有一个人能够胜任，其他两个人都是有工作问题的。 一个人有一份业绩，当人数越增多，业绩越减少。当人数是8时，业绩少于4！ 人员的负担成本在每个公司都过高，因为企业不单要支付人员的直接工资成本，还要付出人员的间接管理成本，而间接成本是直接成本的5倍。甚至还会有额外的风险成本。 很多顶尖的企业家一上台就是砍人手，因为砍人手是最快速的提高利润的办法。 砍人手的方法 销售团队的奖励机制 做绩效评估的目的 把员工分成三种人： ——20%（企业最优秀的）给予加薪、股票期权、升职，不断给予机会、更高的舞台。 ——70%（在团队中是适合的、很好的）给予授权、培训、评估、绩效考核。 ——10% 淘汰。 机构臃肿成为一个企业最大的利润的毒瘤 人手增加，机构自然就增加，领导增加，效率缓慢、决策缓慢。 砍机构就是瘦身，瘦完身之后效率更高。 机构臃肿主要来自三个方面的障碍。 机构臃肿的障碍之一 机构臃肿的障碍之二 机构臃肿的障碍之三 砍机构的方法 扁平化，一专多职。 不设副总，上下兼职。 职责明确，独挡一面。 客户在哪里，企业就在哪里。 把每个岗位利润量化、数字量化，把每个部门都变成利润中心。 砍机构的忠告 在砍机构时，一定要以利润为导向考核团队，考核部门。 绝不允许在团队里面出现有部门、有人亏损，一旦亏损，马上止亏。 为什么要砍固定资产？ 固定资产都要折旧。 固定资产等于负债。 固定资产不会增加利润，反而会侵吞我们的利润。 砍采购成本的方法 主要商品或材料供应商最少储备五家，每年新增一家。 外国或全球购买，外包或合作联盟，做自己最擅长的事。 砍采购成本的方法 砍采购成本的方法 砍采购成本的方法 砍采购成本的方法 设计预算的四个主要步骤 对比上一个年度对营销、对市场、对客户、对产品做分析和预测。 对比上一个年度对成本、供应商、创新、贷款以及资本性开支的分析和预测。 根据以上两个数字做出预算。 按年、月、周、日分解，用预算进行财务控制。 利润是要求出来的：拿到预算先砍20% 砍预算的方法一 砍预算的方法二 砍预算的方法三 如果你想获得最高利润，你就一定要想方法抓住客户，而且用服务创造最高价值，同时要把库存降到最低。 先客户后产品，先感应后回应，库存率和管理者利益挂钩。 库存率要和三个人挂钩 21世纪是客户世纪客户等于利润 你必须要以客户为导向，必须是以市场、以前线为中心。你不能够盲目地生产出来然后放在库存里。 这个时代不是生产时代，这个时代是附加价值时代，是客户时代，是服务时代。 砍劣质客户之一 企业只为一小部分人服务，无限满足消费者就会破产。 客户签单之后就要核算，这个客户能给我们公司创造什么样的价值。 其实有很多客户都是你的亏损客户，都是负债客户。 企业的四大类客户 铂金 黄金