艺术设计毕业生就业问题分析及对策研究.pdfVIP

圈 艺术设计 毕业生就 业 问题 分析及对策研究 吴 莹 (北京T业大学 艺术设计学院 ，北京 100029) 摘 要 ：随 着“艺考热 ”的不断升 温．开 办艺术类 专业的 院校越 来越 多。而且招 生规模也越来越大。艺术类专业呈迅猛 发展之 势，市场对 艺术类专业的人才需求却是增长缓慢 ．这就 导致供给远 大于需求 。艺术类 专业毕业 生作 为高校 毕业生 中 的一个特殊群体 ，其就业形势不容 乐观 ，并且 形势越 来越严 峻 。本文在分析 文献 、调研数据 的基础上对 艺术设计类本科的 就 业现状 、毕 业生灵 活就 业的特 点、以就业 为导向的人 才培 养 模 式、加 强就 业指 导工作 思路 几方面进行 了分析 ，并进行 了对 策研 究。 关键词 ：艺术设计 毕业 生 就业 问题 对策 一 、艺术设计类本科生就业影响因素 的分析 高校艺术设 专业 目前是考生报考的新热点 ．通过视觉 传达的艺术作品正随着科 技的进步呈现Hj多种多样的发展态 势。传统艺术正与计算机技术 、工业、建筑、管理等学科不断交 叉 ，衍生 出许多新的专业 ，这些专业也相应地成为近年来 的热 门。广告设计、工业设计、建筑设计、环境艺术设计 、展览策划、 动漫制作 、游戏 策划 、游 戏设计 等专业 的毕业生均为紧缺人 才 ，其供需 比例高 达1：10以上。但是 ，由于高校扩招 和社会经 济环境的影 响，艺术设计 专业 的毕业 生存在着就业相对 困难 的局面 ，主要影响因素如下。 f一)教 育质量下降。 随着高校的扩招，加上艺术专业学费高，越来越多的高校 争设艺术专业，但高校办学是需要一定条件支持的，这些条件 包括师资队伍 的条件 ．设施设备 的条件 ，学校地理位置的条 件 ，甚至学校校友等人际关 系的条件 。而有些学校 的师资设 备 并 未达 到开设艺术专业的要求 ，却也竞相开设艺术类专业 ，还 有些学校片面地追求大而全 的专业设置 ，而忽视 了师资队伍 的建设 和完善 ，几个班级合堂上课甚至缺老师上课 。一些大学 的专业及课程设置有较大 的盲 目性 ．专业趋同现象十分严重 ． 造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育 的教学方式 ，培 养出来 的一些学生高分低能。不少学校专业划 分过细，难以跟上市场变化的步伐。另外，教师的知识结构仍 然 非常陈 旧．授课 内容空洞 化 ，等 等 ，导致艺术类 本科生 能力 水平整体缩水 ，对他们 的就业产生不利的影响。 (二)就业 渠道不畅。 目前的就业渠道包括学校推荐 、熟人介绍、校园和社会的 招聘会 、人才或 就业 网站 、报考公务员 、服务西部等 。但是 ，学 校推荐一般 只有学生干部或成绩突 出者 才有机会 ．报 考公 务 员受专业 、志趣 、是否党员限制 ，这些只适用于特定人 群。对大 多数人来说 ．网站和招聘 会才是最主要的就业渠道 ，但 这两个 渠道并不能保证求职的安全性，带有很多的盲目性、不确定因 素 ，缺少必要 的法律监管 。因此 ，这两个就业 渠道还不 能满 足 毕业生 的需求。 1学生期望过高。 大学生 仍存在期望过 高的现象 ，主要 表现在薪酬 、地域 、 个人发 展机会 、职 位要求 、行业要求 、假期 要求和 要求 专业 对 口等方面。由于低工资难以满足他们 的基本生存需要 ，也不能 对他们形成足够的T作激励．结果必然带来就业的多次选择 和用人单位对大学生的戒 备心理 。 (四)缺乏求职技 巧。 很多用人单位表示 ，部分学生在求职时往往表现 得不够 自信 ，过分 紧张 ，回答问题时支 支吾吾 ，表现不 出自己的实力。 更有一些 求职者面试时弄虚作假 ，企图欺骗蒙混过关 ．谁知很 快就被有经验 的用人单位拆穿 ．不得不再次承受 面试失败 的 惨 痛教训。久而久之 ，用人单位就会觉得大学生不诚信 而对其 丧失信心。 二、艺术类专业毕业生灵活就业特点的分析 f一1艺术类专业毕业 生灵 活就业的特点。 1．与用人单位发生的劳动关系形成随意性 艺术类专业 的学生大 多个性鲜 明 ，精神上 崇尚 自由 、时 尚 ，思想前卫 ，易接受新鲜事物 ，不愿受 太多 的约束和管制。这 种个性特 点决定 了艺术类专业毕业生不太愿意受制于某个具 体 的用人单位 ，大多不与用人单位签订正式 的就业协议 ，有些 毕业生与用人单位也没签劳动合同。所 以，艺术类专业毕业生 的灵 活就业率 ，较之一般 的文理科专业而 言就业率要 高得 多。 这些采取灵活就业方式 的毕业生大多将户 口、档案关系托管 在人才交 流中心 ，与用人单位 的劳动关 系非 常随意。而且 ，绝 大多数毕业生在毕业后较频繁地调换_『=作单位 2．就业区域出现集中性 用人单位所处 的地 理位置逐渐成为艺术类专业 毕业生就 业 时