洼个冲小学教师奖励性绩效工资考核细1(初稿).docVIP

洼冲小学教师奖励性绩效工资考核细则、分配方法（初稿） 2015年1月24日初订（拟于本学期执行） 一、细则制定原则 1、坚持以人为本，尊重教职工的主体地位，体现全体教职工的团结协作精神。 2、坚持多劳多得，优劳优酬，适度拉开分配间距，避免绩效工资分配中的平均主义。 3、坚持客观公正、实事求是、民主公开、科学合理的分配原则。 4、注重程序规范、讲求实效、简便易行、避免繁琐的方案制定原则 5、五河县中小学教学质量监测方案2014年12月23日修订 每次监测的考试人数计算平均分（35分）、及格率（35分）、优秀率（30分），合计100分。考虑各科试卷难易程度，结合本镇实际修 订为（作为评选前三名教师奖励的计分标准）： （1）．平均分，即学科总分与参考人数之比。 平均分赋分：P1=学科平均分÷该年级学科最高平均分×35 （2）．及格率，即及格人数与参考人数之比。 （及格分数=学科总分×60%） 。 及格率赋分：P3=学科及格率÷该年级学科最高及格率×35 （3）．优秀率，即优秀人数与参考人数之比。 （优秀分数=学科总分×80%） 。 优秀率赋分：P5=学科优秀率÷该年级学科最高优秀率×30 附考核细则： 头铺中心小学师德师风考核细则（表一） 序号 考 核 内 容 扣分标准 该项分值 考评得分 1 遵守职业道德，为人师表，作风正派，诚实守信，团结合作，遵纪守法，关心爱护学生，热爱公益事业、积极捐资救困，社会评价和师生座谈会评价较好 酌情扣分 12 2 服从领导或上级安排的工作，能积极完成上级或学校布置的各项任务，工作积极、主动 违者每项、次扣2分 8 3 工作日中午不准喝酒 违者每次扣10分 10 4 上课或监考期间教师不准随意进出课堂，不准提前下课，不准坐着讲课，不准抽烟，不准接、打手机和发短信，不经学校同意随意调课者。 违者每项、次扣5分 10 5 教师在校园内不按规定停放自行车 每次扣1分。 4 6 同事之间不团结，打架、吵觜者 每次扣4分 7 7 教师体罚或变相体罚学生者， 每次扣2分， 8 8 教师乱收、乱罚学生钱物者 每次扣3分 5 9 教师在校园内乱扔垃圾者 每次扣1分 3 10 上级组织的政治、集体活动（如大型会议、政治学习、听课、考试监考阅卷等）主动参与 缺席一次扣2分 8 11 每天值班教师，须按要求完成任务， 一次完不成任务扣1分。 3 12 在教师中散布不利于教学工作的议论或背后侮辱他人或说不利于工作的话，搬弄是非、道听途说、臆想编造、胡言乱语；做学校禁止的事，搞特殊化的 每项次扣2分 12 13 其他有违师德师风的行为和七不准的（酌情扣分） 每次扣10分 10 合计 100 说明：按所得总分的15%折合计算 头铺中心小学教师绩效考核量化评分细则（表二） 2015年1月24日初订 项目 考 核 内 容 等级分值 实得分 A B C D 师德师风15分 见教师师德师风考核细则 专业素养考试5分 以具体考试得分折合给分 工作过程 45分 能 5分 1 能胜任本职工作，胜任大循环或小循环教学。（安排任课时，各年级均能代）；有较强的驾驭能力，能够独立处理好突发事件，协调能力较强，出现问题能自行圆满解决。 2 1.5 1 0.5 2 有能力并主动要求开公开课且效果好，每学期校际公开课每次1分。 3 2 1.5 1 勤 40分 1 考勤：事假一天扣1分，半天0.5分，迟到、早退扣0.5分，旷工一天扣4分，旷课一节扣2分，监考、阅卷缺一次扣1.5分，有课迟到三次算旷课一节，不封顶；病假经上级批准的不扣分，否则按旷工对待（含集会，以原始考勤表为准；有课迟到五分钟以上算旷课一节，监考迟到、缺席等扣分加倍）。 2 听课：每学期达15节，每少一节扣0.5分，不封顶，听课有评议，记录较详细。 3 按时参加各级安排的教研活动或培训，并按要求提供材料（迟到早退一次扣1分，缺一次、项扣2分，不封顶）。 4 备课：教案翔实，具体见县【33】号文件“四备和三结合”及二次备课、中心小学规定要求：分四个等级计分，A、D类各占20%，B、C类各占30%，教育教学检查被通报批评者按D类计分（发现不带教案上课或备教