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医院新员工岗前培训大纲及教学计划.doc 3页

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医院新员工岗前培训大纲及教学计划
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岳阳市一人民医院岗前培训大纲 2012年版 一、培训目标 转换角色,使新毕业的学生实现从学生到员工身份的转变,适应综合性医院工作节奏。 使新入职员工了解岳阳市的概况,特别是岳阳医疗领域的历史、现状和未来。 深入掌握本院独特的医院文化(宗旨、使命、目标、服务理念和标识象征含义,)共同形成良好的医院品牌形象。 掌握本行业的医疗法规和行业规范。深入理解和掌握医院行为规范,使员工全面知晓每个人该做什么和怎么做。 学会医患沟通技巧和医疗风险防范。 培养员工的团队协作精神,保证医院工作运转协调有序。 振奋员工精神,提高员工个人信心,使员工个人目标与医院目标相统一。 二、培训对象 新进医院,尚未接受岗前培训的员工。 三、培训时间 一周。公共课程培训13天,专业科目培训7天。 四、培训内容 分为公共内容和专业内容;专业内容分医疗药学和护理,其余岗位参加公共内容的学习。 内容 课时 培训要求 公共部份 岳阳概况及岳阳卫生行业介绍 2 了解 医院文化 2 掌握 医疗行业法规及医学伦理 4 了解 医患沟通与医疗风险防范 4 了解 急救常识 2 掌握 年青医师道德修养 2 了解 医院组织框架及人事制度 2 掌握 拓展训练 1天 参与 医疗、药学专业 抗菌药物的使用及监管 2 掌握 医疗核心制度 2 掌握 病历及处方书写、特殊药品管理 2 掌握 住院医师规范化培训 2 掌握 临床路径管理 2 掌握 怎样做好一名医师 2 熟悉 执业医师法及侵权责任法 2 熟悉 护理专业 护理规章制度 2 护士礼仪与人文素养 4 护理风险防范与对策 2 危重病人的抢救与护理 4 怎样做好一名护士 2 五、培训方法: 讲座和报告。 分专业组讨论。 现场见习。 培训考评。 个人学习心得总结。 对授课内容亦进行测评、反馈。 六、培训考评 理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。 每名参加培训人员均应写一篇学习心得,心得存入档案。 培训考评结果作为正式聘用的依据之一。 1

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