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医院新员工岗前培训大纲及教学计划
岳阳市一人民医院岗前培训大纲
2012年版
一、培训目标
转换角色，使新毕业的学生实现从学生到员工身份的转变，适应综合性医院工作节奏。
使新入职员工了解岳阳市的概况，特别是岳阳医疗领域的历史、现状和未来。
深入掌握本院独特的医院文化（宗旨、使命、目标、服务理念和标识象征含义，）共同形成良好的医院品牌形象。
掌握本行业的医疗法规和行业规范。深入理解和掌握医院行为规范，使员工全面知晓每个人该做什么和怎么做。
学会医患沟通技巧和医疗风险防范。
培养员工的团队协作精神，保证医院工作运转协调有序。
振奋员工精神，提高员工个人信心，使员工个人目标与医院目标相统一。
二、培训对象
新进医院，尚未接受岗前培训的员工。
三、培训时间
一周。公共课程培训13天，专业科目培训7天。
四、培训内容
分为公共内容和专业内容；专业内容分医疗药学和护理，其余岗位参加公共内容的学习。
内容 课时 培训要求 公共部份 岳阳概况及岳阳卫生行业介绍 2 了解 医院文化 2 掌握 医疗行业法规及医学伦理 4 了解 医患沟通与医疗风险防范 4 了解 急救常识 2 掌握 年青医师道德修养 2 了解 医院组织框架及人事制度 2 掌握 拓展训练 1天 参与 医疗、药学专业 抗菌药物的使用及监管 2 掌握 医疗核心制度 2 掌握 病历及处方书写、特殊药品管理 2 掌握 住院医师规范化培训 2 掌握 临床路径管理 2 掌握 怎样做好一名医师 2 熟悉 执业医师法及侵权责任法 2 熟悉 护理专业 护理规章制度 2 护士礼仪与人文素养 4 护理风险防范与对策 2 危重病人的抢救与护理 4 怎样做好一名护士 2 五、培训方法：
讲座和报告。
分专业组讨论。
现场见习。
培训考评。
个人学习心得总结。
对授课内容亦进行测评、反馈。
六、培训考评
理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。
每名参加培训人员均应写一篇学习心得，心得存入档案。
培训考评结果作为正式聘用的依据之一。
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