【电大】人资源管理复习资料.doc

〈〈人力资源管理〉〉期末复习 一、单选题（10小题，每小题1分,共10分) 1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。 A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。 A、人力资本 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（B）。 A、14岁 B、16岁 C、18岁 D、20岁 4、具有内耗性的资源是（B）。 A、物质资源 B、人力资源 C、矿产资源 D、信息资源 5、人力资源管理与人事管理的主要区别在（B）。 A、内容上 B、观念上 C、工作程序上 D、部门性质 6、人力资源管理理解正确的是（D）。 A、以事为中心 B、消费性部门 C、视人为物 D、用人看重潜能 7、（D）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 A、自然资源 B、矿山资源 C、物质资源 D、人力资源 8、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（B）。 A、能动性 B、时效性 C、内耗性 D、再生性 9、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（A）的特点。 A、再生性 B、资本性 C、时效性 D、开发的持续性 10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（D）特点。 A、再生性 B、资本性 C、时效性 D、开发的持续性 11、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（C）特性。 A、活动性 B、时效性 C、变化性和不稳定性 D、能动性 12、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（A） A、“经济人”假设 B、“社会人”假设 C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设 13、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B） A、“经济人”假设 B、“社会人”假设 C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设 14、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D） A、人的管理第一 B、以激励为主要方式 C、积极开发人力资源D、培育和发挥团队精神 15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B） A、动力机制 B、压力机制 C、约束机制 D、环境影响机制 16、（A）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。 A、复杂人 B、社会人 C、经济人 D、自我实现人 17、（C）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。 A、复杂人 B、社会人 C、经济人 D、自我实现人 18、组织管理活动的主体与客体是（A）。 A、员工 B、环境 C、任务 D、信息 19、主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（C）。 A、压力机制 B、动力机制 C、保证机制 D、约束机制 20、人本管理的主体是（A）。 A、员工 B、 管理环境 C、文化背景 D、价值观 21、“复杂人”假设是由（D）提出的。 A、马斯洛 B、泰罗 C、法约尔 D、薛恩 22、（D）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。 A、科学管理 B、 目标管理 C、时间管理 D、标杆管理 23、1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（C） A、萌芽时期 B、 科学管理时期 C、人际关系时期 D、人本心理学时期