人力资源管理实验报告课程.doc

实验报告 06人力资源管理一班 杨扬 20060410060121 实验一： 名称：离职手续 06rlzy0121-离职手续任务的历史记录 你来到办公室 人力资源部经理张斌说：我是张斌，请到我办公室来一下。 你说：好的。 你来到经理办公室 人力资源部经理张斌说：产品开发部的新员工赵文军刚刚提出要离职。 你说：哦，他有说什么原因吗？ 人力资源部经理张斌说：说是没有发展空间，薪水太低。我想让你来跟他谈一次，了解一下他到底是不是因为这个原因辞职的。 你说：好的。 人力资源部经理张斌说：不过在跟他谈之前，我想和你谈谈关于离职面谈的问题。 人力资源部经理张斌说：首先，你觉离职面谈需要吗？ 选择：1、我觉得没必要，无话可说，人都要离开了还需说什么？2、公司培养他几年，他竟然走了，这种人还跟他罗嗦什么？3、例行公事而已，离职的员工大多数在这个时候是不会说出实话的。4、我觉得还是有必要的，面谈是最直接的沟通方式。不过面谈前需要做准备，谈话的技巧很重要。你选择了：4 人力资源部经理张斌说：是的。他们可能因为种种原因不愿意说出实话。但是我们还是可以通过坦诚的沟通，了解到他们离职的原因，面谈前，我也需要对员工的情况有所了解。即使离职员工不愿意说出离职的真正原因，也可以让他感觉到公司是尊重和关注他的。 人力资源部经理张斌说：你知道离职面谈的目的吗？ 选择：1、了解员工为