人力资源管理师二级-培训与开发历年真题(2010-2014)课程.docx

人力资源管理师二级考试历年真题——培训与开发部分2010年5月单选50.培训要争取的选用培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用( )的培训方式。A．分散 B．边实践边学习 C．集中 D．完全脱产学习51.在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是( )，A．明确员工现有技能与理想状态之间的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具，明确评估指标和标准52. ( )不属于培训课程内容选择的基本要求。A．价值性 B．相关性 C．有效性 D．普遍性53.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括( )。A．节约培训成本 B．提高学习效果C．明确培训目标 D．掌握操作规程54.不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言， ( )是最重要的。A．专业技能 B．理念技能 C．人文技能 D．协调技能55.在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是( )。A．行为评估B．学习评估 C．反应评估D．结果评估56.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是( )。A．笔试法B．心得报告 C．提问法D．行为观察57.培训的五大类成果中， ( )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A．技能成果 B．认知成果 C．情感成果 D．绩效成果58.在评估培训效果时， ( )更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A．访