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企业人力资源管理三轴模型研究(共3200字) 企业健康持续发展的根本是对人力资源的科学合理的管理。改革开放以来，我国经济建设快速发展，各大企业也相继发展起来，随着企业的不断增多，企业之间的竞争也在逐渐的增强，为了使企业能够健康持续地发展，能够适应社会的发展变化，我国在完善社会经济体制的同时，还要提高对人力资源的管理，各级政府应该科学的对人才资源进行管理。 一、企业人力资源的特点和现状分析 目前，我国许多企业的人力资源主要存在以下特点：首先，企业员工的素质普遍都比较高，由于企业的员工大部分都接受过高等教育，并且拥有一定的基本知识能力和工作经验。其次，企业员工的年龄都比较小，偏向于年轻化。许多高新科技企业由于科技更新比较快，他们往往需要的是一些能够运用最新科技的员工。最后，企业员工的自主性比较强，他们大多喜欢创新，富有创造力，希望追求自己的个性。除此之外，目前许多企业由于人才竞争压力比较大，导致员工的流失率比较高。据统计调查显示我国的人力资源资质大多是本科生，而且他们掌握着最高端的技术，对于这些高素质的人力资源，各级政府制定了详细的策略，实施一定的战术，打破传统的观念，并改变现有的人力资源管理体制存在的问题，实施适合企业发展需要的新的人力资源管理模式，使人力资源管理更加科学化、合理化。 二、企业人力资源管理过程中的问题 虽然我国政府以及各大企业对人才资源管理进行了大力的改革，但是在企业人才资源管理中仍然存在许多问题。其中最为突出的表现在： （一）缺乏科学的管理体系 我国企业人力资源管理部门在大部分时间都去处理一些人事管理方面的日常小事，没有时间去详细的分析企业的人力资源，更没有时间去对企业的人力资源管理体制进行改革创新，这使得企业的人力资源管理模式由于缺乏创新和改革，很难跟得上企业的发展。 （二）对于人力资源的管理偏事轻人 大多数企业的人力资源管理部门只注重对于人才招聘的这件事上，而对于招聘回来的人员不加以科学的分析。企业人力资源管理部门通常承担着一个企业的人才招聘、员工调配、企业考核、薪酬发放以及员工培训等工作，他们往往着眼于现在的管理，而忽视对于企业人才的研究与开发。 （三）缺乏相应的奖励制度 许多企业依然采用传统的企业员工考核模式，在对企业员工的考核过程中缺乏相应的考核体系，使得对员工的考核公平性丧失。除此之外，很多的企业在选择员工的时候，只注重员工的学历，而忽视对员工综合素质的评定。同时一些企业在设定奖励制度的时候，往往只注重在金钱和物质上对员工进行奖励，缺乏完善的奖励机制，不能够调动员工的积极性。 （四）投入资本过少 虽然有一些企业感觉到人力资源管理对企业发展的重要性，但是在进行企业人才管理的过程中，还依然本着“少花钱多做事”的理念。通常在对企业人力资源进行管理的过程，不舍得投入大量的资金、人力以及时间，这使得企业的人力资源管理工作停滞不前。 （五）缺乏专业的管理人才 虽然各大企业拥有大量的人力资源，但是许多企业往往缺乏一批专业的管理人才团队，并且许多企业的人力资源管理部门只是负责企业的行政管理工作，在企业中的地位比较偏低，这使得人力资源管理工作实施起来很难得到一定的保障。因此，企业在今后的发展过程中一定要建设一批专业的、高素质的人力资源管理团队。 三、文化价值视角下的人力资源管理三轴模型的改进 （一）道德—社会轴 道德关系着一个企业的社会形象，社会道德伦理是建设在大家共识的基础上，是广大人民群众对企业的基本要求。一个社会道德的确立，不仅仅依靠法律，还依据着不同地方的文化特点，这些文化主要是一个地区日常生活习惯中的行为规则。但是企业的管理首先就要遵守这些，否则这个企业要得到社会的认可是比较难的。所以在对企业人力资源进行管理的过程中也要遵守着最基本的道德社会轴。当对企业的人力资源进行考核评定以及培训的时候，也要以道德社会轴为基本准则，企业只有遵守道德社会轴才能够使员工的利益得到保障，才能够使企业得以长久发展，使社会更加和谐。 （二）经济—务实轴 经济务实轴主要反应了一个互惠互利的价值观，企业通过和其他的人建立相应的合作关系，实现双方的共赢，为双方提供利益。其原理主要是企业为他们提供他们所需要的益处，他们为企业服务，以满足双方的利益为起点。因此在对人力资源进行管理的过程中，首先要通过一定的协商让员工的利益得以保障，让员工对其具有一定的知情权，在员工薪酬的制定过程中，使员工具有参与权和申诉权。其次企业除了具备我国相关法律规定的制度外，还要制定相应的员工管理制度以满足员工的需求。如果对企业的人力资源管理实施经济务实轴管理，不仅使员工的工资薪酬、工作环境、五险一金以及个人发展情况得以保证，