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企业人力资源管理思想政治工作研究(共4154字) 摘要：随着我国政治经济文化的飞速发展，企业的综合竞争能力的评价标准也逐渐向人力资源的优质化靠近，作为一个企业最主要的工作不是物力资源的获取，而变成了对人力资源的有效利用。这是因为人力资源是一个企业生存与发展不可或缺的重要的因素，只有企业合理的对人力资源加以利用，才不会造成人力资源的浪费，才能够使得企业更快更好的发展。而人力资源的思想政治工作更是合理利用资源必要前提。所以，本文就简单的探讨一下，在人力资源的管理中，企业应该如何做才可以保证人力资源的管理能够和思想政治工作相互融合，共同发展。 关键词：企业管理；人力资源；思想政治工作；融合发展 一、前言 一个企业如果想要在复杂的市场环境中获得更大的生存空间或者掌握更大的生存权利，就必须做到将思想政治工作与企业的人力资源的管理相结合。这是因为，在一个企业的经营管理之中，所有的经济活动都不可能离不开“人”而独立存在，对企业的人力资源的管理进行思想政治教育的工作，可以有效的提高企业员工的工作积极性，为企业谋取更大的经济利益。所以，在一个企业中如何将对人力资源的分配与管理与思想政治教育工作相互结合就成为了企业的人力部门以及相关的管理阶层应当率先思考的问题。 二、企业人力资源管理和思想政治工作之间存在的关系以及将它们相互融合的可能性、必要性 1.简要探讨一下思想政治工作与企业人力资源管理的辩证的关系 思想指导行动，在企业的人力资源管理中，只有将思想运用到具体的企业管理操作之中，才有可能使得企业往更好的方向发展。对于一个企业而言，人力资源在其中所起到的作用是不言而喻。在现在竞争如此激烈的市场环境之下，如果企业想要在生产经营的过程中，占据更有利的地位，就必须保障企业的人力资源能够在思想政治上保证有较高的觉悟。除此之外，企业也应该重视对人力资源的合理配置，因为好的资源配置往往会在企业的未来的发展方向上起到决定性的作用。所以，对于企业而言，弄清楚人力资源管理与思想政治工作的关系以及将思想政治工作融入到企业人力资源管理中去的必要性是十分重要的。在这种背景之下，企业都会建立系统的人力资源的管理机构，对人力资源进行思想政治的教育工作以及对其进行合理配置，从而保障企业的现金流量和发展前景。在企业的人力资源管理中，融入思想政治教育，不仅仅是会使得企业的员工从心里上正确认识世界观、人生观以及价值观，还会调动员工的工作积极性，从而提升企业员工的专业素质和工作的能力。这样一来，就可以保证企业员工的能力上的进步，从而使他们为企业带来更大的经济利益，进而促进企业的发展。所以，从上面的简要论述可以发现，思想政治工作的教育可以促进企业人力资源的管理工作，而企业的人力资源的管理也从一定程度上推广了思想政治教育，所以，从某些方面讲，二者是相辅相成，相互促进的关系。 2.在企业的人力资源管理融入思想政治教育工作的可能性以及必要性 （1）可能性的论述 随着我国时代的进步，现在的企业的工作人员都是受过高等教育的人才，所以，在企业的人力资源管理中对员工进行思想政治的教育工作是可行的。另一方面，企业也具备专业的人才对企业员工进行思想政治方面的讲述。 （2）必要性的探讨 一般来讲，企业的员工都是相对比较专业的人才，那么，企业在人力资源的管理中为什么还要再耗费精力、物力以及财力对员工进行思想政治的教育工作呐？依我看来，这主要是为了企业更好的发展。首先，对员工再次进行思想教育工作，可以保证员工工作的积极性；其次，在人力资源管理中，思想政治的教育工作可以帮企业的员工减轻他们所面临的压力，毕竟现在是一个竞争十分激烈的时代。然后就是因为再次进行思想教育工作，能够使得员工提高他们的工作能力，或者说是专业的素质。 三、我国目前在人力管理中仍然对于思想政治教育工作有所欠缺 虽然我国的经济在飞速的发展，企业的各项工作制度以及管理模式也在日益完善，但是，不得不说的是，在思想政治教育这一板块，我国的企业在人力资源管理仍然有所欠缺。不是做的不够到位，就是压根就忽视了对企业的员工进行思想政治的教育工作。下面就让我来具体的分析一下我国的企业在目前环境下对人力资源管理方面思想政治教育工作的欠缺吧。 1.企业的管理层对于思想政治教育工作在人力资源管理中所起到的作用的认识不够 现在的市场环境是越来越复杂多变，为了适应这种激烈的竞争模式，许多企业的管理层认为应该打好企业的基础，在制定企业的各项规章制度的时候仅仅是加强了对于人力资源的各项分配的问题，而往往