20160920护士长迎查问答综述.docVIP

迎评检查问护士长 一、护士长：如何进行病区护士排班的？你的排班思路？护士排班原则？如何进行弹性排班的？科室有没有人力资源调配规定？护士所管病人是否能做到能级对应？ 答：（一）病区护士排班原则：实行月排班、周排班、日调配的弹性排班模式，合理调配护士班次及休假。 1、病区实行责任制整体护理，分组负责制开展工作；实施扁平化分工，做到人人有事做，事事有人做，使护理人员充分发挥效能。 2、根据病人数、病人病情、工作量来确定护士上岗人数，一般情况下（＜45人）晚班1人、夜班1人、办公室班1人、治疗班1人、日班1人、帮班1人、责任护士6-8人、护士长1人） 3、注意护士能力、新老搭配，综合考虑每天在岗护士的人数、业务能力、工作责任心、身体素质等多方面因素。高年资负责危重病人，低年资负责病情较轻的病人，体现能级对应。 4、对排班有特殊要求者，可以在护士长未排班前提出，在不影响科室整体排班的条件下酌情考虑，满足护士要求。 5、护士长不在期间由具备能力的高年资护士代理管理病区事务。 6、病区备班护理人员手机24小时开机，保持通讯畅通，便于联系，排班表要用标记注明备班人员，同时在下方要写清楚备班人员岗位职责和要求。 7、在不影响工作的前提下，有计划安排休假；病、事、婚、产、工休假等，必须履行请假手续。 （二）病区人力资源弹性调配原则： 1、申请增加护士人力： （1）日常情况下（＜45人），按护士长排