县市区民政工作目标管理考核细则（试行）.docVIP

县市区民政工作目标管理考核细则(试行) 科室 工作项目 考核内容 考核标准 标准分 考核办法及扣分事项 实际得分 办公室 信息宣传 政务信息公开、报送和外宣情况 1、是否有专人负责；2、是否按照要求及时报送；3、是否严格把关，保证报送质量；4、每周报送不少于2篇；5、是否及时宣传民政工作新经验，新做法。 10 前4项每项1分(一周未报信息扣0.5分，直至扣满4分)，第5项6分(在县级媒体上每刊登1篇得0.5分；在市级媒体上每刊登1篇得1分；在省级媒体上每刊登1篇得2分；在国家级媒体上每刊登1篇得3分；直至6分，不再累加) 报刊征订 报刊的征订 是否完成《中国社会报》、《中国民政》征订工作任务 5 完成征订工作得5分，否则根据征订数量酌情扣分 人事科 社会工作人才队伍建设 社工人才队伍建设开展情况 1、是否对此项工作予以重视，是否有分管领导和专人负责此项工作； 2、是否制定社工人才发展规划及年度工作方案； 3、是否召开相关会议研究部署开展本地社会工作； 4、年度社工师考试参考和通过考试人数情况； 5、列支工作经费情况。 10 查看资料，听取汇报。资料每少一项扣1分，没有专人负责此项工作的扣2分，社工师考试组织不力，参考人数和通过考试人数明显减少的扣2分，每考过一人加2分，没有列支工作经费的扣2分。 民政机构 基层民政机构建设情况 1、各乡镇（街道办事处）民政所机构是否健全；2、各乡镇（街道办事处）是否有具体分管民政工作的副乡镇长（街道办事处副主任）；3、各乡镇（街道办事处）是否按标准配备专职承担民政工作的人员；4、各乡镇（街道办事处）是否将民政工作所需经费纳入同级财政预算，经费保障是否充足到位。 5 实地查看，查阅文件资料，每少一项扣1分，专职工作人员每少一人扣1分。 民政人才培训 民政人才培训情况 是否积极参加民政部、省民政厅和市民政局组织的交流培训活动 5 实地查看相关资料，每参加一次加1分，加满5分为止。 财务科 统计工作 民政事业发展统计数据上报 按时按要求上报统计月报、季报、年报、快报等 10 统计报表上报不及时一次扣3分，统计数据弄虚作假的一次扣5分 财务管理 会计核算规范，会计信息真实，审批程序完善 各类资金及时拨付，专款专用 10 资金拨付不及时发现一起扣3分，资金使用不规范扣3分，被上级及相关部门通报不得分 储备库及基础设施建设 按上级要求建立十二五项目储备库、分年度项目储备库和公益金项目储备库 项目储备库的建立情况评分 10 未按要求建立十二五储备库扣5分，未按要求建立分年度储备库扣5分，未按要求建立公益金储备库扣5分。 民政公共服务设施建设 新建项目各项规划审批手续齐全，地方财政配套资金到位。 5 审批手续不全酌情扣分，地方财政不配套扣5分 工作队伍建设 规章制度建设 规章制度完备 5 酌情扣分 人员配备 专职财务统计人员适应工作需要 未设置专职财务统计人员扣2分 业务培训 积极参加业务培训 不参加业务培训扣2分 监察室 政风行风建设 政风行风评议和创建群众满意窗口单位工作情况 1、组织领导健全；2、日常工作情况；3、办实事好事情况；4、问题整改情况；5、创建群众满意窗口单位情况；6、县市区纠风办最终评议结果。 10 第1、2项每项0.5分，第3、4项每项1分，第5项2分，每少一项视情况酌情扣分；第6项按名次得分，排名第一得5分，每递减一个名次扣0.5分。 信访稳定 非正常来市赴省进京上访；因工作失责造成恶性上访事件 1、成立信访稳定工作领导小组，机构、人员、经费等保障到位； 2、领导班子定期研究信访稳定工作，每季度至少召开一次工作例会 ； 3、信访办结率达到95%以上； 4、无非正常上访和群体性上访发生。 10 第1、2、3项每项2分，第4项4分，每项可根据情况酌情扣分。 民管科 社会组织评估、社会组织党组织创先争优工作（含党建） 按照焦民（2012）199号、焦组（2010）96号、焦组情况（2010）） 社会组织年度检查 1、对已登记的社会组织依法进行年度检查，2、社会组织参检率和年检合格率达标 1、年检主要资料齐全，2、财务审计报告符合法律规定，3、必要时现场检查。 5 查看资料每少一项扣1分 发现不符合要求的扣1分 社会组织登记管理 1、严格依法按程序审批；2、档案资料齐备。 1、法定材料全部归档；2、人员集中单位消防意见书备案；3、机构代码证、收费许可证等备案材料齐全。 5 1、法定材料不齐全，发现一处扣1分；2、备案材料不全发现一处扣1分。 社 会 福利科 孤儿保障 落实孤儿保障经费及标准情况 是否按照要求成立领导机构，有专人负责，是否按照程序核实上报，孤儿基本