民營企业知识型员工激励模式构建浅析毕业专业论文.docVIP

毕 业 论 文 题 目 民营企业知识型员工激励模式构建浅析 姓 名 喻 林 学 号 系 部 经管系 专业年级 2011级人力资源管理一班 指导教师 纪望书 2015年 3月18日 中南林业科技大学涉外学院本科毕业论文诚信声明 本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文，是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议，除论文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本论文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 本科毕业论文作者签名： （亲笔签名） 年 月 日 摘 要 随着当代社会的高速发展，知识型经济已经站在了时代的前沿，而经济全球化的趋势不断加深以及国家间经融交流的不断加强，也使得越来越多的民营企业面临着国外狼族的入侵以及国内对手的不断增多这一局面，众多的企业纷纷的呼喊着“狼来了”，不得不在竞争不断的加强的市场里努力的求生存，而在知识经济的框架里，作为企业第一资源的人力资源，将会是将来未来企业间竞争的根本所在。对企业来说，科学合理的激励模式能使企业在激烈的竞争中留住优秀的人才，增强企业自身的力量，同时，一个合理有效的激励模式也能够将会点燃企业员工参与工作的热情，并将使他们为企业和自己发展的内在动力更加的强劲，从而能更好地为企业提高效益。 关键词 知识型员工 民营企业 激励模式 Abstract With the rapid development of contemporary society, knowledge economy has stood in the forefront of the times, and the trend of economic globalization is deepening and financial exchanges between countries continue to strengthen, also makes more and more private enterprises are faced with the invasion of foreign wolves and domestic opponents of increasing this situation, many enterprises have to cry wolf in the competition, to continue to strengthen the market to survive, and in the framework of the knowledge economy, human resource as the first resource, is the foundation of the future will be the competition between enterprises. To the enterprise, scientific and reasonable incentive mode can make the enterprise to retain the best talent in the fierce competition, enhancement enterprise strength, at the same time, a reasonable and effective motivation mode can also will ignite the employees to participate in the work of passion, and will make them as the inner motive power of enterprise and the development of their own more