技术,组织与文化的协同创新模式研究.pdfVIP

第 15卷 第 2期 1997年 6月 科 学 学 研 究 Studiesin Soence of~：iel3og V01 15 No 2 Jun 1997 ～ 技术、组织与文化的协同创新模式研究 ～ 张 — 塑 陈 劲V许庆瑞 。 ．／ 、 _ - — · _ _ 一 一 ● ’ I (浙江大学管理科学研究所 抗州 31蚴 ) 摘 要 技术创新是企业持续竞争力的源泉，而 当今企业技术创新又要求企业组甥与文化的相应变 革。因而．技术、组织与文化的协同宦 新就成为企业走依靠技术剖新发展道路所要解决的关键问 题。我国企业尤其是国有企业技术创新动力不足．很太程度上在干技术创新与组织、文化刨新的 协调方面准备不足。本文结合我国典型技术密集型企业的案倒分析，对技术 组甥与文化的协同 刨新进行了初步探讨，并提出了三者相互匹配的分析框槊与一般模式。 关键词 技术创新 组织与文化创新 协同模式 蚀 组 (墨 自Schumpeter首次提出创新理论以来．技术创新的研究大致经历了三个发展阶段。 (1)早期技术创新研究，由于受新古典经济学与微观经济学的影响，注意力大多集中 在单个企业的创新行为．如 Schumpeter的早期工作，强调的是企业家的作用，他的企业家 剖新模型成为第一代技术创新理论的典型代表 (2)随着研究的深入，许多研究者开始注意到，创新的顺利达成在很大程度依赖于企 业与