职业培训师的36项训练6.0综述.pptVIP

内训师系列培训第一场 《职业培训师36项培训》 1.请陈总、杨总讲话 2.培训正式开始 3.填写培训满意度问卷 主题导入：《播种春天》@ PTT36项训练总览 基本素能训练 教学方法提升 课程设计指南 1、现代培训的“三一律” 2、培训师的职业使命 3、培训师8项职业操守 4、克服层场4项要领 5、闪亮导入5项技法 6、完美收结5项技法 7、姿态语言6项规范 8、辅助表达12种手势 1、说明-现场演示法 2、启发-案例分析法 3、趣味-游戏带动法 4、操作-七步教练法 5、绩效：ATC督导法 6、培训教学4冲程 7、培训4大风格选型 8、课堂提问5项技巧 9、现场应变6项对策 10、精彩点评3项原则 1、培训师能力的3个层级 2、用流程化的方法设计 3、用结构化的方式呈现 4、新知元素设计 三 二 一 5、哲理元素设计 6、幽默元素设计 7、情感元素设计 8、培训师职业生涯规划 1、现代培训的“三一律” 2、培训师的职业使命 3、培训师8项职业操守 4、克服怯场4项要领 5、闪亮导入5项技法 6、完美收结5项技法 7、姿态语言6项规范 8、辅助表达12种手势 一、 PTT基本素能训练 1、现代培训“三一律” 将外在的学习要求 转化为学员内在的学习需求 将内在的素质能力 转化为外在的行为 将外在的知识、理念与技能 转化为学员内在的素质能力 三位一体 ——以绩效为核心 ——知识饥渴 ——自身中毒 Training 以职业者为主体，以培训师为主导，通过宣导理念、传授知识或训练技能改变个人行为，进而提升组织绩效的活动。 2、培训师4项职业使命 Teacher Trainer 目标 高素质 内容 系统性 时间 阶段性 方法 累加式 高绩效 针对性 终身性 裂变式 Trainer Professional Training Trainer 培训师：以理念、知识、技能和辅导他人成功的职业人士。 品德——技能——风范 3、培训师8项职业操守 4、克服怯场的4项要领 心跳加速 口干舌燥 出虚汗 手发抖 两腿发软 心神不安 不敢正视 词不达意 盼望结束 大脑空白 生理舒缓法——肌肉放松、呼吸调适 心理诱导法——回想喜悦、预演成功 自我解脱法——放开自我、身心投入 压力转换法——正向推动、负向消弥 5、闪亮导入5项技法 Beginning 设疑导入 引言导入 事例导入 数据导入 演示导入 功能：引发兴趣——建立信任——切入主题 开场禁忌 自杀式 自夸式 游离式 6、完美收结5项技法 Finishing 综述收结 提炼收结 呼应收结 激励收结 悬念收结 功能：深化理解——强化印象——激发行动 结尾禁忌 矛盾式 仓促式 冗余式 演练： 1分钟导入@ 情 境 规 则 3分钟分组讨论，每组选1人为代表 时间——每人1分钟,50秒铃声提示，超时鼓掌请其下场 每一位演练完毕，导师做点评辅导 ——演练辅助记录表 演练前准备提要 演练后感悟提要 7、姿态语言6项规范 你的服饰——不轻佻、不另类 你的表情——不傲慢、不畏惧 你的身姿——不松驰、不歪斜 你的举止——不造作、不僵硬 你的工具——不落伍、不生疏 你的语言——不乏味、不生硬 你表现真让我刮目相看 8、辅助表达12种手势 沟通：双手前伸，掌心向上 拒绝：掌心向下，作横扫状 致意：五指并拢，掌心向前 警示：掌心向前，双手上举 区分：手掌侧立，做切分状 指明：五指并拢，指向目标 组合：掌心相对，向内聚拢 延伸：掌心相对，向外展开 号召：手掌斜上，挥向内侧 否定：手掌斜下，挥向外侧 鼓舞：握拳，挥向上方 决断：握拳，挥向下方 演练： 综合演示分组赛@ 5分钟分组研讨，根据下面的资料设计1分钟mini课程 每组选2人参加预赛，从中每组评出1人参加决赛 重点测评：姿态、语言、手势、演示方面的技巧 预赛点评不计分数，决赛决定分数。 规 则 10分钟MINI演练 《致橡树》 我如果爱你—— 绝不像攀援的凌霄花， 借你的高枝炫耀自己： 我如果爱你—— 绝不学痴情的鸟儿， 为绿荫重复单调的歌曲； 也不止像泉源， 常年送来清凉的慰籍； 也不止像险峰，增加你的高度，衬托你的威仪。 甚至日光。 甚至春雨。 不，这些都还不够！ 我必须是你近旁的一株木棉， 做为树的形象和你站在一起。 根，紧握在地下， 叶，相触在云里。 每一阵风过， 我们都互相致意， 但没有人 听懂我们的言语。 你有你的铜枝铁干， 像刀，像剑， 也像戟， 我有我的红硕花朵， 像沉重的叹息， 又像英勇的火炬， 我们分担寒潮、风雷、霹雳； 我们共享雾霭流岚、虹霓， 仿佛永远分离， 却又终身相依， 这才是伟大的爱情， 坚贞就在这里： 不仅爱你伟岸的身躯， 也爱你坚持的位置，脚下的土地。