职业生涯发展课件综述.pptVIP

职业生涯规划——画出生命中的美丽彩虹 导论：职业生涯规划的重要性 你希望今天的收获？ 练习：你的生命线（画图与讨论） 出生 现在 工作 学习 生活 练习1 练习：你的生命线（画图与讨论） 小组讨论 哪些经历来说对你特别重要？ 哪些阶段你觉得自己作出了或许不够完美的决策？原因是什么？ 哪些经验可以总结？ 职业决策 知识与经验 职业生涯规划整体模型 C A S V E 职业知识 个人认知 从决策的角度来看，职业生涯规划是一个基于现有知识进行不断决策的过程，每一次决策也会相应地增加现有知识 现实环境 职业目标 一、明确职业生涯的概念 职业与职业生涯规划的概念 职业生涯的几种传统观点 职业生涯等于系列职位变化 职业生涯等于进步或晋升 职业生涯等于稳定地从事某项（某专业）工作 当代开放的职业生涯观 职业生涯是指与工作相关的整个人生历程 职业生涯管理是指个人对职业生涯目标与战略的开发、实施以及监督的过程 职业生涯涉及客观因素（环境的改变）和主观因素（价值观、目标的调整） 常见的职业发展误区与困惑 依赖别人的经验：（1）父母/长辈的要求（2）某某人怎么样，是否在自己身上也有效？ 情绪化感觉XX岗位挺好的，自己是否去了解过？ 犹豫与等待（1）不断地收集信息，错过了时间（2）等待主管给机会 二、认识自己与现实环境 1、知识与技能 知识的概念 知识回答“我们知道什么”的问题 常见的知识包括（1）学业背景（2）工作中的专业学习（3）生活中积累的相关内容 技能的概念 技能回答“我们能做什么”的问题 常见的技能包括（1）沟通（2）创造力（3）批判性思维（4）领导能力（5）生活管理（6）社会责任（7）团队合作（8）技术/科学（9）研究/项目开发 2、个性与特质 12 个性 个性是指一个人比较稳定的心理活动特点的总和，它是一个人能否施展才能，有效完成工作的基础。 个性测试 针对应用需求，对上述心理活动的概括和不同的归类方式，以及应用。 外向/内向 敏感/迟钝 幻想/现实 稳定/灵活 2、个性与特质：常见测试工具 A乐群性；B聪慧性；C稳定性；D恃强性；F兴奋性； G有恒性；H敢为性；I敏感性；L怀疑性；M幻想性；N世故性；O忧虑性；Q1实验性；Q2独立性；Q3自律性；Q4焦虑性。 16PF MBTI 精力支配：外向 E — 内向 I 认识世界：实感 S — 直觉 N 判断事物：思维 T — 情感 F 生活态度：判断 J — 知觉 P DISC PDP 支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C） 支配性（老虎）、表达性（孔雀）、耐心性（考拉）和精确性（猫头鹰） 有影响力 influential 有说服力 persuasive 友好 friendly 善于言辞 verbal 健谈 communicative 乐观积极 positive 2、个性与特质：DISC的4种类型 积极进取 driving 争强好胜 competitive 强势 forceful 爱追根究底 inquisitive 直截了当 direct 主动的开拓者 self-starter 坚持意见 assertive D I 可靠 dependable 深思熟虑 deliberate 亲切友好 amiable 坚持不懈 persistent 善倾听者 good listener 全面周到 thorough 自制力强 self-controlled 遵从 compliant 仔细 careful 有条不紊 systematic 严谨 precise 准确 accurate 完美主义者 perfectionist 逻辑性强 logical 友好的环境 不友好的环境 积极主动反应 消极被动反应 C S 3、价值观 价值观的概念与特点 价值观强调重要性：你所应为之事 与兴趣的区别：你为享受其中之乐而为之事 价值观的后天迁移 价值观是后天养成的 影响价值观的因素：家庭、社会、民族与文化传统、学校老师、教育经历、朋友…… 有效的生涯决策与个人对自己的价值观认知的清晰程度相关 3、价值观 练习：你的价值观排序（SIGI，Katz，1993