论社会歧视及其治理——一个社会学视角的理论分析.pdfVIP

● 社会学与社会工作 论社会歧视及其治理 一 个社会学视角的理论分析 黄家亮 (中国人民大学社会学系，北京 100872) [摘要]从社会学的视角来看，社会歧视的核心内涵是不公平和不平等，态度、行为、制度是其三个纬度。 社会歧视是一个由偏见到制度性歧视(个人偏见一社会偏见一行为性歧视一制度性歧视)的连续发展谱 系，我们称之为社会歧视链。社会歧视链这一概念为我们认识社会歧视的性质和内在机制提供 了一个很 好的支撑。一方面，它表明社会歧视是有一个内在演进脉络的，而且这种演进并非单向的，由于“自我实 现预言”等机制的影响，该链条的不同环节之间不断地存在着相互强化、甚至恶性循环等情况。另一方 面，社会歧视链的各个环节并非是完全衔接的。比方说并非有社会偏见就一定会发生行为性歧视、也并 非有歧视行为就一定会演化为制度性歧视，同样，行为性歧视并非都是因为社会偏见、制度性歧视并非 都是因为行为性歧视。基于社会歧视发生的复杂机制的认识，本文提出了相应的治理策略，包括“综合治 理——逆向推进”的总体思路和加强群体沟通、反歧视宣传、弱势群体自立自强、壮大反歧视的力量等具 体策略。 [关键词]社会偏见；行为性歧视； 制度性歧视；社会歧视链； 博弈； 治理 [中图分类号]C912．6 [文献标识码] A [文章编号]1008—7672(2008)03—0001～06 从学理上来说，社会歧视是社会科学特别是社会学的 核心话题之一；从现实上来讲，社会歧视已成为一个热点 话题和耳熟能详的日常用语。但是，学术界特别是社会学 界对这一现象往往只停留在具体对策层面的探讨，而缺乏 透彻的理论梳理。“没有理论的实践是盲 目的”，正因为理 论分析的欠缺，使得对策的探讨也往往停留在头痛医头、 脚痛医脚的层次上，而没有一个总体的思路。本文将从社 会学的视角重新廓清社会歧视的概念，并在此基础上提出 新的分析框架，进而探讨社会歧视的形成的内在机制以及 治理策略。 一 、 社会学视野下社会歧视的三个纬度 研究歧视不能不提到偏见这一概念，人们往往将二者 相提并论甚至等同使用。但社会心理学的研究往往将二者 做明确区分，认为前者是一种行为，而后者仅仅是一种态 度。如奥尔波特认为偏见 (prejudice)是对某一地位群体的 成员的消极情感(反感、讨厌、恐惧)或消极看法，而歧视 (discrimination)则是根据这种情感或看法实施的区别对待 的行为【1(I14)；泰勒等人认为偏见指圈内群体对圈外群体抱 有的负性情感，而歧视指人们对某个群体成员表现出的不 公平行为。 嘲社会心理学的这种界分被很多社会学家所 接受，如吉登斯认为“偏见指的是一个群体的成员对另一 个群体的观念和态度”，“歧视指的是针对其它群体或个体 的实际行为p~3-u4)；波谱诺认为“偏见是建立在信念上的 一 种态度，歧视是一种行动或行为。更准确的说，歧视是由 于某些人是某一群体或类属之成员而对他们施以不公平 [收稿 日期]2008—09—05 [作者简介]黄家亮(1980一)，男，中国人民大学社会学系博士生，研究方向为理论社会学及其应用。 一 l一 或不平等的待遇”。[4hP3O6)应该说相对于那种模糊的 “等同 论”来说，对于歧视和偏见的这种区分对于歧视的认识是 推进了一大步。但社会心理学取向的研究往往把分析的焦 点局限在偏见这一态度的形成上，而缺乏对歧视这一行为 层面的关照，从而使两个本来密切相连的事实可能脱节， 这不利于透彻分析社会歧视背后复杂的机制和逻辑。因 此，我们企图从更加广阔的社会学视角出发展开分析。 从社会学的视角来看，社会歧视的核心内涵是不公平 和不平等，它既可以表现为一种行为，也可以表现为一种 制度，更可以表现为一种态度。[sJCP193)态度、行为、制度是社 会歧视的三个纬度。据此，我们将社会歧视分为三种类型： 社会偏见(即态度性社会歧视)、行为性歧视、制度性歧视。 社会偏见“是一种缺乏客观依据、固定的、先入为主的观念 和态度。在社会心理学中，偏见多指否定性、拒斥性的态 度 ”O I6102 3)行为性歧视是指根据功能上不相关的地位特征， 对人们实施区别对待的行为。( ] 制度性歧视是指针对 某一特定群体做出一些不公正的制度安排，是完全刚性， 也是直接、最严重的社会歧视【 ，_4日，如美国历史上的种族 隔离制度、印度延续至今的种姓制度。 与传统社会歧视概念相比，这种区分的特点是：第一， 把社会偏见纳入了考察视野；第二，把传统意义上的社会 歧视又细分为行为性歧视和制度性歧视。之所以这样界定 和区分，是基于这样一个基本的认识：社会歧视是一个由 态度到制度的连续发展谱系(个人偏见一社会偏见一行为 性歧视一制度性歧视)，我们称之为社会歧视链。其中每一 种类型都是这一链条上的一个环