科研处2013年工作要点.docVIP

科研处2013年工作要点 全面贯彻落实校第一次科研工作会议精神，依据学校“12331”发展思路，继续贯彻“科研强校”战略，切实树立“为学校发展服务，为教师科研服务”的思想，坚持“强基础、提内涵、重交流、畅信息”的工作方针，加强内涵建设和规范化管理，推动科研工作上水平、上台阶，实现科研水平较大突破，全面提升学校的办学实力和办学水平，为“十二五”学科建设和科学研究奠定良好基础。 2013年科研目标是： 1.纵向课题立项80项（省部级25项以上、厅局级55项）。 2.课题经费达到120万元。其中，纵向课题经费60万元、横向课题经费60万元。 3.各类成果奖24项以上（省部级不少于6项、厅局级18项）。 4.发表论文300篇。其中，全国中文核心期刊100篇以上，各类检索、收录40篇。 为实现上述目标，必须做好以下几项工作： 一、加强制度建设，实施规范化管理 1.制定和完善有关制度。主要包括：《山东女子学院杰出青年基金管理办法（试行）》、《山东女子学院校级课题管理办法》等一系列文件，为提高科研水平提供制度保障。 2.加强课题（成果）申报的管理工作。坚持“公开、公平、公正”的原则，在课题（成果）申报工作中，坚持“个人申报，基层推荐，科研处审核，学术委员会评审”的工作程序，择优推荐课题（成果），为课题（成果）申报成功奠定良好的基础。 3.加强科研处内部建设。一是加强工作流程管理，项目申报、成果申报、专家推荐、文件收发、签字盖章等工作，要严格按照流程进行；二是加强档案管理。项目申报、成果申报、专家推荐、学科建设等基础材料纸质版要及时归档，电子版要妥善保存。 4.加强校外客座教授的管理工作。校外客座教授要严格按照申请、审批、办证、发放的程序进行，而且要做好资料的保存工作。校外客座教授要明确责任和义务，切实为推动科研和学科建设做出积极的贡献。 二、加强科研平台管理，推进学科建设 1.加强科研平台管理工作。要加强建设过程和目标管理，对省“十二五”人文社科研究基地、校级重点学科、校级重点实验室和人文社科研究基地进行年度总结，全国家庭教育试验研究基地、校级科研创新团队制定建设任务书，从学科后备带头人、学科团队、学科方向、学科研究成果等方面加强校级科研平台建设。 2.制定《山东女子学院杰出青年基金管理办法（试行）》。借鉴校外经验，结合我校特点，制定和出台《山东女子学院杰出青年基金管理办法（试行）》，鼓励年轻优秀科研人才脱颖而出。评选杰出青年基金项目。启动杰出青年基金项目建设工作，以杰出青年基金项目为突破口培植具有竞争力的项目增长点，谋划若干个国家级、省部级科研项目。 3.要加强山东省妇女/性别研究与培训基地和山东省性别/平等重点研究基地、全国家庭教育试验研究基地的建设和管理，突出学校科研特色，整合人员，多出成果。 4.根据学校发展和学科建设需要，继续成立一批研究机构，为广大教师搭建科研创新平台。 5.加强研究生联合培养基地建设，完善有关规章制度，积极探索联合培养硕士研究生的有效途径。 6.启动社会工作、学前教育、旅游管理等联合培养硕士研究生工作，以及女性学硕士点的联合申报工作。社会工作以社法学院为主，学前教育以教育学院为主，旅游管理以旅游学院为主，女性学硕士点以社法学院为主。 7.筹划和建设山东省文化艺术科学“十二五”重点学科。以教育学院、文化传播学院等为主，做好山东省文化艺术科学“十二五”重点学科的筹划以及建设工作。 三、加强科研合作与交流，推进学术文化建设 1.举办“清照讲坛”。邀请校内外、国内外专家和学者不定期为学校师生员工举办学术报告，为提升学生综合素质搭建平台。 2.举办“博士论坛”。继续举办博士论坛，以启迪思想，交流信息，活跃学校学术氛围。 3.鼓励广大教师加入各类高层次的学术组织，积极参加国内（境）外学术会议。 4.以山东省社会科学重点研究基地、全国家庭教育试验研究基地、女性文化研究基地等为依托，举办“女性生存与发展”国际学术会议，扩大基地的影响，提升研究水平，拓宽学术交流渠道和合作空间。 5.要重视加强科研队伍的学术道德建设，整顿学风，避免学术浮躁、急功近利的倾向，倡导学术创新。 四、加强经费管理，为科研和学科建设提供保障 加强经费管理，保证全校科研工作正常运行。 1.落实省级、校级科研创新平台经费。通过对重点学科、重点实验室、人文社科研究基地、科研创新团队的建设及运行经费的投入，建立高水平的科研创新平台。 2.落实科研项目经费配套、学术出版基金、科研成果奖励经费等，争取高水平的科研成果。 3.加大学校青年项目的支持力度，结合办学特色，培育一批有发展潜力的科研项目，争取高层次的科研立项。 五、加强对外交流与合作，为提升科研水平创造良好的外部环境 1.加强与政府有关部门的联系和沟通，积极争取上级有关部门在科研和学科建设方面的支持，争取