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全县卫生工作情况汇报范文 今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县人大的监督指导下，我们以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，认真贯彻国家、省市卫生计生会议精神，围绕县委、县政府工作部署，深入推进医药卫生体制改革、努力构建现代医疗卫生体系，卫生重点工作稳步推进，取得了较好的成效。 一、强化载体建设，大力提升医疗服务能力 （一）与二院框架合作协议已经形成。主要合作目标有六个重要方面。1．用3-5年的时间，将xx人民医院建设成为三级综合医院，并创造条件建成xx医科大学附属医院；2．2017年底前，将xx妇幼保健院建成二级专科医院；3．3-5年时间内力争在xx人民医院建成省级临床重点专科1-2个，每年创建市级临床重点专科1-2 个；4．2016年底前，将6个镇级中心卫生院和二院共同组建紧密型医疗联合体，并在此基础上积极推动县镇村三级医联体建设；5．2017年底前，在新城区人民医院建成全县医疗影像中心、临床检验中心、消毒供应中心和远程会诊中心；6．组织开展镇村卫生专业技术人员培训，力争用3-5年的时间，使全县镇村卫生专业技术人员的医疗技术水平明显提高。 （二）县人民医院与徐医附院建立深度合作机制。聘请xx医科大学第二附属医院副书记、副院长任泽强同志担任xx人民医院院长，实现了科室对接，县人民医院派医护人员到徐医附院学习，徐医附院派医护人员到县人民医院现场教学指导，并通过办理医师多点执业在县人民医院轮流坐诊，提高了县人民医院的服务水平。 （三）中心镇卫生院与二三级医院建立多形式医联体。xx市中心医院与鹿楼卫生院共建以腔镜为中心的专科医联体、xx人民医院与魏庙卫生院多科室合作对口帮扶、徐医附院与敬安卫生院儿科以网络会诊为特色的重点科室扶植医联体等。到目前，全县已构建各种形式的医联体9个。 二、勇于探索创新，抓好人事薪酬制度改革 （一）加快建立基层医疗机构运行新机制。根据省编办、卫生厅等6部门《关于进一步深化城乡基层医疗卫生机构运行机制改革的实施意见》（xx卫基层[2015]13号）等文件精神，结合我县基层医疗卫生机构实际情况，县卫计委配合县其他部门研究制定了基层医疗卫生机构新一轮改革方案。强化基层医疗卫生机构法人主体地位，赋予法人充分的用人自主权，建立按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的新机制，努力实现固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理的转变。同时按照“以岗定薪、以绩定奖优绩优酬，重点向临床一线和技术骨干倾斜”的原则，科学构建绩效工资考核指标，充分调动干部职工的积极性。 （二）加快推进绩效工资和法人治理结构改革。通过多次召开座谈会和反复调研，制度下发了《xx基层医疗机构绩效工资考核及分配指导意见》等配套文件，对医务人员延时加班、值班、夜班等正常工作时间之外劳动的报酬，可适当增加绩效工资总量，提高奖励性绩效工资在绩效工资结构中的占比。在xx、xx、xx、xx和xx5家单位试点的基础上，新的绩效工资制度十月份在全县各卫生院实施。同时，以xx卫生院、xx卫生院等医院作为事业单位法人治理结构试点，强化了基层基层卫生机构法人主体地位，赋予法人充分的用人自主权。 三、发挥各自优势，推进特色科室建设 （一）突出特色，努力打造有影响力的重点科室。结合医院自身特色，充分发挥各自重点科室优势，拓展纵向合作空间，合理利用二级医院技术支持，建设区域内较有影响力的特色科室。县中医院中医脑病科已通过省级重点专科评审，填补了我县没有省级重点专科的空白。 （二）以点带面，全力创建市级重点特色科室。把外科、妇产科、儿科和中医诊疗区（中医馆）建设作为发展重点，专门出台帮扶基层医疗机构创建特色科室的指导性文件，在考核评价、人才培养、人才引进、设备投入和资金保障等方面重点扶持。目前，各基层医疗机构创建特色科室以点带面，全面提升综合服务保障能力的氛围已经形成。xx镇中心医院中医科、xx镇卫生院的妇产科、xx镇卫生院眼科、xx镇卫生院内窥镜中心等正在全力创建市重点特色科室。 四、瞄准健康需求，促进医院转型专科发展 （一）促进基层医院转型发展。城镇卫生院审时度势，正在按照二级康复医院标准积极创建康复专科医院。该院对照二级康复医院的评审标准，对床位、科室设置、人员、场地、设备逐条落实，聘请专业机构给予规划布局和装修。采用机动灵活的用人方式，切实解决专业人才问题。目前该院有4名医生、2名康复治疗师正在xx和xx参加康复治疗规范化培训班进修培训。争取2017年上半年挂牌，三年内把xx康复医院建成全县较有特色的康复专科医院。 （二）促进医养结合专科医院发展。积极探索建立医疗机构与养老机构合作新模式，着力发展医养结合专科医院。重点推进各类养老机构与各级医疗机构