2006年7月薪酬试卷及答案.docVIP

浙江省2006年7月高等教育自学考试 薪酬管理试题 课程代码：06091 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 10．（ B ）是指在一个岗位内设置几个工 资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。 A．一岗一薪制B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制 1．下列属于经济性报酬的是（　　　） A.私人秘书 B.主管的称赞 C.活动的多元化 D.非工作时间的付酬 2．下列属于直接薪酬的是（　　　） A.员工服务 B.住房资助 C.津贴 D.带薪非工作时间 3．按照_____模式,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小。（　　　） A.折中 B.高弹性 C.高稳定 D.低弹性 4．作为劳动的最终完成和实现，_____不仅容易计量，而且综合地反映了劳动能力、劳动态度、劳动的实际支出和劳动的有效性等因素。（　　　） A.潜在形态的劳动 B.流动形态的劳动 C.凝结形态的劳动 D.实现形态的劳动 5．_____是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。（　A　　） A.成长战略 B.成本领袖战略 C.收缩战略 D.集中战略 6．薪酬模块中具有低差异性和高刚性的是（　　　） A.奖金 B.福利 C.保险 D.基本薪酬 7．通过雇用量进行薪酬控制，可通过（　　　） A.薪酬冻结 B.控制间接薪酬支出 C.调整薪酬构成 D.控制员工人数 8．经营者年薪制通常采取“基本年薪+_____”的二元模式。（　　　） A.期股期权收入 B.养老金计划 C.风险收入 D.激励工资 9．_____不一定是管理人员总薪酬中的最大部分，仍是管理人员薪酬系统中最基本最重要的一项。（　　　） A.基本薪酬 B.短期奖金 C.长期奖励 D.福利 10．常见的股票所有权计划中，_____是中国特有的一种股权激励方式。（　　　） A.现股计划 B.期股计划 C.期权计划 D.持股计划 11．_____是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的绩效奖励模式。（　B　　） A.利润分享计划 B.收益分享计划 C.成功分享计划 D.团队奖励计划 12．西方国家的利润分享制度包括现金式利润分享和（　　　） A.超额利润分享 B.累进性利润分享 C.递延式利润分享 D.基数式利润分享 13．计件工资制中“上不封顶、下不保底”是指（　　　） A.直接无限计件工资制 B.直接有限计件工资制 C.累进计件工资制 D.超额计件工资制 14．计时工资制的具体形式中，_____通常适用于主要靠智力和经验经营的企业，或主要靠智力和经验工作的岗位。（　　　） A.小时工资制 B.日工资制 C.月工资制 D.年薪制 15．_____是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。（　B　　） A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬变动范围 16．几种主要的职位评价方法比较中，_____的信度最低。（　　　） A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 17．_____是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。（　B　　） A.薪酬领袖政策 B.市场追随政策 C.拖后政策 D.混合政策 18．_____是实施战略落地的载体。（　　　） A.技术 B.制度 C.战略 D.环境 19．薪酬的功能体现在员工方面的是（　　　） A.资本增值功能 B.人员配置功能 C.改善绩效功能 D.心理激励功能 20．若薪酬费用比率高于一般水平，意味着相对于劳动生产率而言，薪酬费用水平（　　　） A.过高 B.正常 C.过低 D.不确定 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 17．下列属于直接薪酬的有（ ABCD ） A．基本薪酬 B．绩效薪酬 C．激励薪酬 D．递延薪酬 21．按奖励范围划分，奖金有（　DE　　　） A.单项奖 B.综合奖 C.生产奖 D.个人奖 E.集体奖 22．员工福利存在的企业方面原因是（　　BE　　　） A.环境的压力 B.心理上的需要 C.管理的需要 D.税收优惠的考虑 E.经济上的价值 23.导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（　ABE　　　　） A.员工的年资较高 B.员工的工作表现极佳 C.员工的年资较低 D.员工的工作表现欠佳 E.新聘任的员工有较高的资历和工作经