薪资的实务操作讲述.ppt

* 教育部推荐教材 2015 薪资实操 * 薪酬专员 做工资、发工资 1、工资表制作与工资条制作 数据收集、 新进员工管理、 离职员工管理、调动员工管理、 转正员工管理、绩效考核结果、 工资调整管理、员工考勤管理、员工社保/公积金管理、员工补贴管理、员工扣款管理、 * 1、工资表制作与工资条制作 单位：元 序号 姓名 部门 岗位 基本月薪 其他补贴 绩效工资 司龄工资 加班工资 奖金 补发 6900 4600 140 其他 应发工资 高温费 养老 医疗 失业 公积金 个调税 工会费 实发工资 备注 11640 -714 -182.5 -89.25 -1000 -675.85 -34.5 8943.9 XX公司工资条 * 单位：元 部号 部门 编号 姓名 基本月薪 各类补贴 误餐费 应发其他 应发数 01 办公室 0001 21086 150 150 500 21886 公积金 补扣公积金 基本养老保险 医疗保险 失业保险 扣缴所得税额 应扣数 实发数 备注 1314 0 275.95 71.29 0 3509.95 5171.18 16714.82 XX公司工资条 * 科目 工资科目，有一级科目和二级科目。 一级科目：应发工资和实发工资 * 实发工资=应发工资=应发工资－代扣代缴部分 应发工资的二级科目一般包括：基本工资、绩效工资、司龄工资、加班工资、带薪假工资、津贴补贴、计件工资、销售提成、项目奖金、年终奖、其他。 代扣代缴的二级科目一般包括：养老、医疗、失业、生育、工伤保险、公积金、工会费、个税等。 * * * 工资表各项目的计算及注意事项 1、基本工资+绩效工资+补贴=工资总额 2、工资总额—养老（个人）—医疗（个人）—失业（个人）—住房（个人）—考勤扣款—个人所得税+补贴其他—其他扣款=工资实发 3、养老（公司）+医疗（公司）+失业（公司）+工伤（公司）+生育（公司）+住房（公司）=公司福利支出合计 4、工资总额—考勤扣款+其他补贴—其他扣款+公司福利支出合计=公司支出合计 * 3、及时准确地发放工资 工资表审批 ↓ 《付款申请单》签批 ↓ 《工资发放汇总表》 ↓ 财务付款/支付领取 ↓ 工资发放清单/现金分装 ↓ 银行发放工资 /现金发放工资 * 注意最低工资的标准 最低工资不包含项 1、延长法定工作时间的工资 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 3、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴 注：个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金 * 如何计算出勤工资、缺勤工资？ 缺勤工资： 当月应发工资=基本工资－日工资*缺勤天数 例如：月基本工资标准=2100.00元，若当月为11月，实际天数30天，工作日21天，缺勤3天。缺勤工资是多少？ * 例如：月基本工资标准=2100.00元，若当月为11月，实际天数31天，工作日22天，缺勤3天。缺勤工资是多少？ * 如何计算加班工资？ 延长工作时间的限制措施 1、从适用人员范围限制延长工作时间 2、从程序上限制延长工作时间的一般情形 与工会和劳动者协商 3、从时间长度上限制延长工作时间 一般：每日不超过1小时 特殊：每日不超过3小时，每月不超过36小时 * 法定休假日 除公休日和女职工保护休假外，职工休假有如下几种： 1、节假日休息 国家法定的全体人民或部分人民的休息日 2、年休假 除了公休假、节假日休息外，还要给职工享受保留工资的一段连续休息时间。 单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工作报酬。 * * 起点：连续工作1年以上 年薪假 备注：年休假期不包括国家法定休假日、休息日。与探亲假、产假、婚丧假、及其他假期分别计算 1<工作<10年 5天 10<工作<20年 10天 工作>20年 15天 * * * 如何计算个人所得税？ * * 2011年9月1日起调整后，2015新个人所得税税率表也就是2012年实行的7级超额累进个人所得税税率表，如下所示： 应纳个人所得税税额=（总工资-三险一金-，免征额）×适用税率-速算扣除数； 扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）；个税免征额3500元（工资薪金所得适用）。 * 工资、薪金适用的个人所得税 * 个人所得税缴纳情况表 序号 分档 纳税比例 速算扣除数 1 3500~5000 3% 0 2 5000~8000 10% 1