物理治療师之雇佣关系.pptVIP

物理治療師之僱傭關係 九十二年四月十二日 物理治療師之定位及執業處所 物理治療師資格之取得 經物理治療師考試及格 參加公務人員考試及格（醫事技術類科） 檢覈（醫事人員檢覈辦法） 特考(已廢止) 執業處所 經所在地衛生主管機關核准登記之下述單位： 1.醫療機構(公立、私立或財團法人醫療機構） 2.物理治療所 3.其他經衛生主管機關認可必須聘請物理治療師之機構。 物理治療師與雇主的法律關係 任職於私立之醫療機構或物理治療所 屬於一般性勞雇關係，適用勞動基準法等相關規範與保障。 任職於私立醫療院所之醫療保健服務業工作者，僅醫師排除適用勞動基準法。（勞委會（八十七）台勞動一字第０五九六０四號公告） 任職於公立醫療機構 公立醫療院所（技工、工友、駕駛人除外）之工作者，自八十八年一月一日起不適用勞動基準法。而上述人員自八十七年七月一日至同年十二月三十一日適用勞動基準法期間之權益，仍依勞動基準法規定辦理。 （勞委會（八十七）台勞動一字第０五九六０四、 ０五九六０七號公告） 適用醫事人員人事條例 任職於私立醫療機構之物理治療師 適用勞動基準法以及相關勞動法規之保障 勞動基準法為保障勞工權益，而設定了勞動條件最低標準，雇主與勞工所定的勞動條件，不得低於勞動基準法所定之最低標準，否則即有無效之虞。 勞動基準法針對下列事項均有強制性規範 勞動契約之訂定、終止； 工資、工時、休假等勞動條件； 年資與退休； 職業災害補償； 工作規則 雇主的認定 任職於私立醫療機構之物理治療師，其雇主如下 一般私立診所或物理治療所：該負責醫師或負責物理治療師 邊界案例：實健醫療器材股份有限公司？實和診所？ 財團法人所設立之私立醫療機構：該財團法人 公辦民營之醫療機構：該民營單位 Ex：萬芳醫院 簽訂勞動契約時應注意的事項 試用期間的約定 我國現行勞動基準法及其施行細則並未明文規定試用勞動制度。因此，對於試用期間的法律效果即有不同的看法 勞委會：勞雇雙方得自由約定試用期間，但有關薪資、投保、退休金、資遣費、預告終止理由、預告期間之計算，均應與正式勞動關係相同。 法院判決：雇主可於試用期間屆滿後「不予留用」，承認雇主在試用期間擁有較大權限來解雇試用勞工。 簽訂勞動契約時應注意事項 勞動契約之簽訂 勞動契約之應記載事項（勞動基準法施行細則第七條） 並未有效力與方式的規定，因此上述事項約定與否、記載與否並沒有絕對的強制性。 實務上勞雇雙方常常不簽訂詳細的勞動契約，而僅僅是由雇主發給僅記載簡單事項的聘書，或是根本就未定有書面的勞動契約。 勞動基準法並未強制必須要有書面的勞動契約才會成立勞動關係，若未有書面勞動契約，勞動基準法之規定仍舊為最低勞動條件之標準。 若雇主訂立有工作規則或內部規章，此時工作規則就會補充未另外訂定書面勞動契約情況下的勞動條件，或是勞動契約中未能詳盡約定以及起出有遺漏的未盡事宜。 簽訂勞動契約之應注意事項 勞動契約以不定期為原則 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應簽訂不定期契約。 定期契約屆滿之後，如有下列情形，即視為不定期契約 勞工繼續工作而雇主不即為表示反對意思者； 雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，其後契約間斷期間未超過三十日。 勞動契約之終止 須有法定事由，雇主方得終止勞動契約 雇主應經預告（勞基法第十一條） 雇主歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作在一個月以上、業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置，以及勞工對於所擔任之工作確不能勝任者。 雇主得不經預告（勞基法第十二條） 勞工訂立勞動契約時為虛偽意思表示、對雇主實施暴行或重大侮辱、受有期徒刑以上刑之宣告、故意損耗雇主所有物品或故意洩漏雇主營業秘密…. 違反勞動契約或工作規則，情節重大者 無正當理由繼續曠工三日或一個月內曠工達六日者。 資遣費與預告工資之給與 雇主預告勞工終止勞動契約 遵守法定預告期間 繼續工作三個月以上一年未滿：十日前 繼續工作一年以上三年未滿：二十日前 繼續工作三年以上：三十日前 未依前述期間預告終止契約，即應給付預告期間之工資 發給資遣費 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月的平均工資 雇主得不發給資遣費與預告期間工資之情形 雇主依勞基法第十二條不經預告終止勞動契約及定期勞動契約期滿離職者。 勞工終止勞動契約 勞工在下列情況下，得不經預告終止契約 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示、雇主或其代理人等對勞工實施暴行或重大侮辱、契約所定之工作對勞工健康有危害之虞、雇主或其代理人或其他勞工患有惡性傳染病而有傳染之虞等等。 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依據上述理由終止契約，亦得請求資遣費。 工作年