浅谈医院人力资源管理_毕业设计.docVIP

电子科技大学中山学院成人高等教育 毕 业 设 计（论 文） 论文题目： 浅谈医院人力资源管理 教学单位： 电子科技大学中山学院 指导老师： 职 称： 讲师 学生姓名： 学 号: 专 业： 工商管理 完成日期2016年11月30日 电子科技大学中山学院成人高等教育 毕业设计（论文）任务书 题目全称： 浅谈医院人力资源管理 任务与要求：按照选定的论题查阅相关资料；深入到中小型医院进行调查研究； 撰写论文初稿交给指导老师检阅；完成论文的整理、修改和写作。 时间： 2016 年 9 月 3 日 至 2015 年 11 月 30 日 共 13 周 教学单位： 电子科技大学中山学院继续教育学院（南头） 学生姓名： 学 号： 指导教师： 职 称： 讲师 电子科技大学中山学院继续教育处制 2016年 11月 30日 毕业设计(论文)进度计划表 日 期 工 作 内 容 执 行 情 况 指导教师 签 字 2016.9.3-2015.9.18 论文选题 2016.9.19-2016.10.1 查阅相关参考文献 2016.10.2-2016.10.15 规划论文框架结构， 制定论文提纲 2016.10.16-2016.11.1 撰写论文初稿并交老 师修改 2016.11.2-2016.11.17 将论文各个部分对照论文写作要求一一核对修改 2016.11.18-2016.11.20 定稿并打印交指导教师 2016.11.21-2016.11.30 指导老师填写评审意见，评定论文成绩， 并上交电子科技大学 教师对进度计划实施情况总评 　　　　　　　　　　　　　　　 签名: 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年 月 日 摘 要 本文阐述了人力资源的意义及涵义，通过对中小型医院现在人力资源的了解及分析，目前医院的人力资源管理仍处于传统的阶段，人力资源管理核心功能得不到发挥，不能为医院总体发展提供动力。针对这种现状，提出了一些对策及见解。对医院人力资源管理的核心、人才引进、人才的开发培训、人才派遣、流动人员人事档案管理等问题进行探讨并提出可行方案。 在现激烈的市场竞争形势中，医院的竞争即是人才的竞争，医院的管理亦是人员的管理，在管理的过程中，还需坚持“以人为本”,牢固“树立员工以患者为本”的服务理念，医院才可得到和谐的发展。 关键词 ： 人才 管理 医院 人力资源 Abstract This paper describes the significance and meaning of human resources in medium-sized and small hospitals.By the learning and analysis of human resources in medium-sized and small hospitals, we find that the human resources management doesn’t play it’s role in the overall development of the hospital in medium-sized and small hospitals because it’s still in the traditional stage and it’s core functions of human resources management not to play. For this situation, issues such as the hospitals core human resources management, talent introduction, the development of human resources training, dispatch, management of personnel files and other mobile staff were discussed,,some countermeasures and insights.to propose feasible solutions.were put forword. In the current competitive market situatio