党员思想汇报制度的坚持与创新.docVIP

党员思想汇报制度的坚持与创新 　　重庆康明斯发动机有限公司是重庆机电控股集团旗下的一家中美合资企业，成立于20世纪90年代中期，产品包括康明斯N、K和M11三大系列柴油发动机，排量为11―60升，功率范围涵盖175～3 000马力的发动机，产品广泛用于重型汽车、大型客车、工程机械、石油机械、发电机组、船舶和轨道车辆等领域。经过20年努力发展，公司逐步确立了以K38、K50和K60大马力发动机生产为战略发展方向，通过自主研发和全新引入并重的模式，开发QSK50、QSK60和QSK72生产技术，填补了中国大马力发动机电控化技术的空白，为重庆康明斯未来发展提供了新的战略空间，即使在中国经济转型期，仍然能够保持一定的增长速度。 　　在合资企业，如何加强党的建设，坚持党要管党，从严治党，培养造就一支高素质的党员队伍，使党建工作能够适应合资公司的实际需要，使党员能够在合资企业中发挥出先锋模范作用，这是我们一直在努力想要解决的全新课题。特别是在引进消化先进技术，提升管理水平，提高经济效益的同时，积极探索适合自身实际需要，开创合资企业特点的党建工作新路子，发展合资公司党建工作新格局，是时代赋予我们的新要求。 　　重庆康明斯合资二十年来，我们通过积极努力，在探索和追求中外合资企业特色党建工作方面取得了一些成绩和经验，公司党组织先后受到重庆机电控股集团公司、重庆市国资委的表彰表扬。党委在公司中始终坚持抓好党建工作的创新，使它能够适应合资公司的实际需要，以党建创新促进企业发展。我们秉承一个基本的理念，就是：把容易做的事情认认真真做好，越是简单的事情越要坚持做下去，只有这样党建的工作创新才有现实的基础。我们对党员思想汇报制度的坚持与创新，就是在这个基本理念指导下的一种尝试。 　　加强党员管理和教育的客观需要 　　在合资企业中如何加强对党员的管理，是合资条件下党建工作的一项重要内容。应该看到，企业合资不仅对党建工作提出了新的要求，也对党员队伍管理提出了新的课题。比如，如何化解多元价值观对党员理想信念的影响？如何对待主人翁地位变化带来的失落感？这些都是企业党建工作，以及党员管理和教育必须解决的问题。正是在这样一个前提下，党员思想汇报制度从内容到形式的加强与创新成为一个客观的需要。 　　党员定期向党组织汇报自己的思想，是我们党的一项优良传统，它既是党员党性强的一种表现，也是党员自觉接受党组织培养考查的一种有效形式。不论是党员领导干部，还是普通党员，从事任何职业都必须及时向党组织汇报自己的思想工作和学习情况，自觉接受党组织的监督考查。全党开展的“三严三实”和“两学一做”学习教育，对党员领导干部和普通党员提出了更高标准和更严格的要求。 　　党员向党组织汇报思想，要求党员个人把一段时间以来，在工作学习或者社会实践过程中遇到的问题，或者产生的思想认识，真实反映给党组织，这既是党员个人对客观事物及社会实践的认识和想法，也是党员党性的客观要求。所以真实、客观、坦白地汇报自己的所思所想是一个共产党员最起码的要求，它反映出党员对党组织的忠诚度。 　　长期以来，作为党员管理的一项基本制度，我们重庆康明斯一直坚持严格执行党员思想汇报制度。从书记、中方管理层的所有领导到普通的一线员工党员，每个季度，都要求以书面形式向支部汇报本人的思想情况。但是在形式上由于缺少创新，有的党员把定期向党组织汇报思想认为是一种负担，向党组织真实、客观地反映自己的思想认识不积极，出现了“三不”现象，即不重视、不按时、不真实。这些现象的存在，不仅不利于党组织对党员的监督管理，涣散了党员队伍的思想作风建设，在一定程度上也降低了党员对党组织的忠诚度。 　　党员思想汇报工作中存在的问题 　　和主要原因 　　在执行党员思想汇报管理制度中，我们认为主要存在下列问题： 　　汇报内容不真实。从网上下载或报纸上抄，通篇汇报找不到一点党员个人的真实想法。 　　管理上不到位。认为党员思想汇报只是个形式，可有可无，汇不汇报都不要紧，对长期在外的党员更是不闻不问。 　　汇报要求不严格。我们有些支部书记和领导，明知汇报没有反映出党员的真实情况，睁一只眼闭一只眼，得过且过。 　　影响被低估。从侧面反映出党员对党组织的忠实程度，至少是党员个人对组织的忠诚度有所下降。 　　造成问题的主要原因，我们认为主要有以下几点： 　　1. 党组织内部对党员思想汇报不重视，所以要求不严，要求不到位。 　　2. 党员思想汇报的形式单一，渠道上是单向的，党员向组织汇报，下级向上级汇报。 　　3. 制度上管控不到位，没有建立起有效的党员思想汇报制度考评机制。 　　4. 缺乏党内民主意识，不能正确运用批评与自我批评这个武器。 　　创新党员思想汇报的工作方式 　　在创先争优活动中，我们结合党员承诺必须在实践中接受检