- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
共享知识经济时代的新红利.doc
共享知识经济时代的新红利
如果我们因势利导,就会逐步培育形成一种良性的知识生态环境,让那些愿意拿出干货、努力共享知识的人,能真正享受到知识经济时代所带来的红利。
背景回顾
共享,顾名思义,就是共同享用的意思,字典解释为“将一件物品或者信息的使用权或知情权与其他人共同拥有,有时也包括产权”。随着互联网逐步深入,共享及其相关创新模式已经在我们周围遍地开花,有共享软件代码(如Linux等)、共享生活信息(如Facebook、微信等)、共享汽车使用(如Uber、滴滴等)、共享房屋床位(如Airbnb、途家等)、共享办公空间(如WeWork)、共享各类视频(如YouTube、优酷等)、共享各类知识(如孙行者、知乎等)。共享经济如同放开闸门的江河,一波接着一波,以势不可挡的姿态向我们席卷而来。
其中,关于知识共享模式的创新层出不穷;“内容变现、知识网红、超级IP”等词汇,也是风生水起,越来越火,越来越热。《李翔商业内参》是资深媒体人李翔联合罗辑思维推出的付费商业内参,今年6月份刚刚上线,马云、雷军、柳传志等大佬竞相力荐,年费199元,上线第一天就有10000多名用户订阅;仅半个多月,共有57000多名用户订阅,收入超千万。而且他的用户群都是以中产阶级、白领阶层为主导。
另外,如微信公众号、喜马拉雅音频、掌门花椒的直播、知乎Live、在行分答、孙行者秘笈等互联网平台的出现意味着,内容创业和变现已经如火如荼。“奇葩说”第一季横空出世,就拿下5000万冠名费,从创下2.6亿网络点击量开始,各大品牌商更是不断地抬高冠名价格。“文怡家常菜”创办人文怡在微信公众号开始推销一块售价为1500元的砧板,在10分钟售出1.5万块砧板,也就是2250万的交易额,要知道此砧板在整个亚洲所有渠道的年销售量加起来都不到1万个。知识技能共享平台“在行”于2016年5月推出了分答产品,到了6月28日,分答宣布获得2500万美元A轮融资;之后短短42天内,分答累计超过1000万授权用户,共产生了50万个语音问答,总订单1800万元,付费用户超过100万,复购率43%。
专家化的“知识网红”也在今年掀起了热潮。他们聚焦于各个专业领域,走得更加深远,更加小众。今年7月14日,北大纵横创始人王璞先生,通过花椒、掌门做直播。不到3个小时的时间,有280万的观众进行围观。在花椒现场直播过程中,有打赏,有评论,有弹幕,有互动,人气非常高。
以前想从白领阶层的口袋里掏钱是非常困难的,可是到今年上半年整个趋势都发生了极大的变化。大家愿意花钱给樊登读书,愿意花钱订阅吴晓波频道,愿意花钱买罗胖“得到”APP中的内容。瑞士瑞信发布的《2015年全球财富报告》显示,中国的中产阶级人数达到了1.08亿,已经超过美国成为全球第一,他们有为高质量内容付费的意愿。这其实代表了大众的消费口味已经开始从纯粹娱乐型向更有深度、更有价值、更有知识含量转变。随着有偿知识消费习惯的悄然养成,以人格和知识作为新的交易入口一定是未来的方向。
解读
在组织学习发展领域,大型开放式网络课程MOOCs(Massive Open Online Courses)、微信圈里的各种微课等,都是不同形式的知识共享。随着智能终端的普及以及移动互联技术的发展,让用户更方便自如地获取、传播知识,会成为一件很容易的事情。
突破共享的心理障碍
我们鼓励大家进行知识共享,希望每个人把自己所拥有的私有知识转化为组织(或社会)的共有知识,被更多人共同分享和利用。但实际运行时,发现效果往往欠佳。许多公司花费不菲、苦心建立了功能强大的知识共享系统,可是员工们并不买账。他们贡献知识也只是为了应付差事或碍于情面,象征性地上传几篇文档,之后就不再继续共享知识。许多互联网知识共享平台,最终发现符合90-9-1原则,即用户中的90%为匆匆过客,9%为轻度用户,只有1%才是深度用户。恰恰这1%人,是共享内容的主力军。
有一个模型叫“知识共享心理障碍金字塔”(见图表1),我们初期可以解决“不知道”层面以及“不能够”层面的心理障碍。但是要打破“不愿意”层面的心理障碍,除了需要时间的打磨,更要看企业价值观、企业文化等深层次的东西。
俗话说:教会徒弟,饿死师傅。因此,当重新回过头来看企业知识共享的时候,我们发现其实还是要解决人心的问题。马斯洛心理需求金字塔告诉我们,如果要让一个人打心眼里愿意共享知识,就一定要有内在的动力。通过知识分享,一方面是物质层面的激励,例如获得回报和奖励、提升知名度、建立影响力、助力业务推广等;另外一方面还有心智层面的激励,例如自我总结成长、享受分享的感觉、自我价值实现等;最高还有提升心性层面的激励,例如进行法布施、智慧唤醒、感恩利他之心等(见图表2)。
经营知识网
您可能关注的文档
- 光纤线路维护的问题及对策探讨.doc
- 克拉克财富分配理论对中国财富分配现状的借鉴意义.doc
- 克服外来者劣势的新途径探析:战略性社会责任的作用.doc
- 免费经济:商业的新未来.doc
- 党务工作在信息时代的发展趋势探讨.doc
- 党员干部适应互联网政治发展能力研究.doc
- 党员思想汇报制度的坚持与创新.doc
- 党委书记到位履职评价体系研究.doc
- 党建工作与生产经营工作有机融合的实践探索.doc
- 党建工作在金融审计中的作用.doc
- 浙江衢州市卫生健康委员会衢州市直公立医院高层次紧缺人才招聘11人笔试模拟试题参考答案详解.docx
- 浙江温州泰顺县退役军人事务局招聘编外工作人员笔试备考题库及参考答案详解一套.docx
- 江苏靖江市数据局公开招聘编外工作人员笔试模拟试题及参考答案详解.docx
- 广东茂名市公安局电白分局招聘警务辅助人员40人笔试模拟试题带答案详解.docx
- 江苏盐城市大丰区住房和城乡建设局招聘劳务派遣工作人员4人笔试模拟试题带答案详解.docx
- 浙江舟山岱山县东沙镇人民政府招聘笔试模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 最高人民检察院直属事业单位2025年度公开招聘工作人员笔试模拟试题含答案详解.docx
- 浙江金华市委宣传部、中共金华市委网信办所属事业单位选调工作人员笔试备考题库及答案详解1套.docx
- 广东深圳市党建组织员招聘40人笔试模拟试题及答案详解1套.docx
- 江苏南京水利科学研究院招聘非在编工作人员4人笔试模拟试题及参考答案详解.docx
文档评论(0)