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关于进一步加强基层党员积分制管理的思考 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02 　　摘 要 近年来，我市积极探索实施党员积分制管理，将党组织对党员参加组织活动、服从大局、岗位奉献、履行义务等方面的评价用分数进行量化，以累计积分的形式把党员履职情况和党性状况体现出来，极大地调动了党员工作、学习和服务的主动性和积极性，也使党员日常管理工作更加精细化和科学化，有效地促进了基层党建工作可持续、动真格。但是由于党员分布面广量大、实际情况复杂、岗位要求不同等因素，基层在加强党员积分制管理方面仍存在抓落实力度不够、考核内容细化量化不尽合理、分值设置不尽科学、积分结果应用不够等问题。本文立足桐乡实际，以建设局党委开展党员积分制管理的经验为基础，结合我市其他部门的开展情况，对进一步加强基层党员积分制管理、提升党建工作水平进行分析和研究。 　　关键词 积分制 管理 对策 　　一、党员积分制管理工作现状 　　积分制管理严格党内组织生活，管住党员日常言行，并设置各种服务平台，使普通党员经常在公众面前晒晒分、亮亮相，使党员考核评价实现了动态和量化，2014年，市建设局党委产生优秀共产党员19名、先进党支部3个，在推动发展、促进和谐、服务群众等方面进一步发挥了模范带头作用。 　　（一）党员参与党组织活动的积极性明显高涨。实行党员积分制管理后，改变了以往党员参加党组织活动行为散漫、可来可不来、组织观念淡薄等不良习惯，在日常组织生活中，党员能够积极主动地参与“三会一课”和组织生活会；在结对帮扶、走访服务、圆梦微心愿等活动中，能把联系户情况和需要帮扶情况掌握得清清楚楚，给予必要的扶持，极大地调动了广大党员的参与热情和工作积极性。 　　（二）党员发挥先锋模范作用的主动性明显增强。实行党员积分制管理后，党员作用发挥的好坏和多少，都用事实来说话，用数字说话，优秀党员、先进分子的评选更加具有说服力，有效地激发了党员发挥作用和创先争优的意识。同时履职的意识进一步增强，在今年我市迎接国家卫生城市复查迎检的工作中，我局党员干部率先垂范、身先士卒，积极投身到创卫巡查、卫生保洁、环卫宣传等工作中去，都在想办法多做事、作贡献。 　　（三）党组织活动的开展更加规范。以往，一些党支部开展组织生活会比较随意，有些支部甚至把党员喝喝茶、看看报纸也当作组织生活会的内容。实行党员积分制管理后，党员的积极性高了，也同时要求党支部必须精心设计载体，丰富活动内容，来吸引和引导活动的深入开展，使党组织活动开展更加灵活规范，更具活力和成效。 　　（四）各项工作的推动更加有效。开展党员积分制管理，目的是要切实转变党员干部作风，实实在在为民办实事、优服务。从实施后的情况来看，党员积分制促使全体党员干部深入一线，投入到基层的广阔天地中去做应做的事，做能做的事。市建设局的党员干部积极投身“五水共治”、创卫、互联网环境整治等急难险重任务，参与走访群众26人次，开展各类捐款捐助64330万元，结对帮扶13户，提供帮扶资金4100，解决实际困难和问题5个。 　　二、当前党员积分制管理工作中存在的问题 　　积分制管理最初用于企业员工的管理，是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。因此，考核内容的选定和量化、分值的设定和结果的有效应用对于积分制的有效实施具有核心意义，而当前在基层党员积分管理中主要存在以下问题。 　　一是积分多少受岗位影响大。目前党员先锋指数由岗位分、基本分、奉献分和加减分组成，其中基本分和奉献分事实上构成了日常积分的主要内容，通过调查党建红云平台可以发现，基层党支部开展和上传的活动中组织生活、集中学习、捐款捐助、志愿服务和结对帮扶占到了95%以上，在2015年党员先锋指数排名中，积分排名第一的党员现状分数为276分，其中奉献分占到210分，除去岗位分40分，其他分数26分，可以说奉献分占绝对分值。而奉献分中的志愿服务积分相对其他积分来说，往往需要更加统一的组织、投入更多的时间，一些本身岗位工作繁忙的党员在参与的时间和精力上相对有限，使得部分工作表现突出的党员却在积分上落后，有党员反映有失公允。 　　二是活动的审核与把关有待加强。基层发现，部分党支部在发布活动公告和活动总结上不及时，存在较多的补报行为。也有一些支部，将日常行政工作作为党组织活动来申报，开展的工作检查、组织的执法行动等都上传在党建红云平台，有的甚至将安全生产工作、假期值班出勤等业务需要而开展的工作都纳入积分活动，这些原本就属于党员的本职工作，是正常履职行为，不应该在创先争优积分中再次体现，且其本质是与岗位分重复积