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劳动力成本上升对现代服务业企业升级的影响研究 　　摘 要：随着经济社会发展，劳动力成本上升已经成为我国经济发展中普遍的、不可逆转的现实。现代服务业作为国家的战略性产业，其快速增长的同时同样面临劳动力成本上升问题。本文通过构造升级指数，实证分析劳动力成本上升对现代服务业升级的影响，并在此基础上提出建议，为企业决策提供参考。 　　关键词：劳动力成本；现代服务业；企业升级 　　一、劳动力成本与产业升级的关系 　　1.收入机制 　　从劳动者角度来看，劳动力成本上升意味着居民工资性收入提高，福利及社会保障得到改善。消费者需求变化会对产业结构的变迁产生重要影响，随着收入水平的上升，消费者对低端产品的需求会下降，对具有高附加值的消费品的需求会增加，从而形成“收入-消费结构-产业结构”的升级路径。 　　2.成本机制 　　劳动力成本上升增加用工成本，压缩企业利润，形成成本机制，促进产业结构的转型升级。希克斯指出，要素相对价格提高引发技术创新，出现要素替代。劳动力成本上升使劳动力市场逐渐丧失了低成本优势，企业用工成本增加，会采取创新、提高生产管理效率等措施，这种“倒逼机制”有利于企业产品从低附加值向高附加值转变，提升企业竞争力，促进产业升级。 　　二、样本选取与模型构建 　　1.样本选取 　　信息技术产业是转变经济发展方式的重要标志，具有很强的代表性。因此本文从信息技术产业上市公司中选取371个样本数据进行分析，时间范围为2008年至2014年。 　　2.模型构建 　　劳动力成本上升会促进企业的转型升级，但其他因素也会对企业升级产生作用。企业的研发支出、员工人数，企业所拥有的固定资产、无形资产，其固定资产增长率、营业收入增长率都会对企业升级产生影响。因此，本文构建以下模型： 　　UP=α0+α1Ln（LC）+α2Ln（RD）+α3Ln（NE）+α4Ln（FA）+α5Ln（IA）+α6FAGR+α7ORGR+α8YEAR+ε 　　其中，UP：企业升级指数（由技术密集程度、资本集中程度、经济附加价值三个指标复合而成）；LC：劳动力成本（用人均工资衡量）；RD：研发支出；NE：职工人数；FA：固定资产；IA：无形资产；FAGR：固定资产增长率；ORGR：营业收入增长率；YEAR：年份。 　　三、信息技术业劳动力成本上升对企业升级影响的实证研究 　　1.信息技术产业劳动力现状 　　根据上图，自2008年至2014年，劳动力成本不断上升，员工人数不断减少。一方面，在企业预算相对固定的情况下，人力要素不断被技术、机械要素所替代。另一方面，劳动力要素成本上升，其他要素的相对价格下降，企业会选择技术、机械等其他要素，产生要素的替代效应。 　　2.信息技术产业升级现状 　　根据上表显示，信息技术企业的升级指数逐年提高，说明产业整体升级水平得到提高。劳动力成本上升，推动企业的转型升级，但在企业转型升级的过程中，由于企业所拥有的技术、知识水平不同，机械化程度不同，升级情况自然也不相同。且随着时间的推移，行业内出现两极分化。 　　3.劳动力成本上升对企业升级的实证结果分析 　　从表2回归结果来看，企业升级指数与劳动力成本正相关，劳动力成本上升，有利于企业的转型升级。企业研发支出越多，升级状况越好。劳动力成本上升使得劳动力的相对价格上涨，根据倒逼机制与要素替代效应，企业会倾向于用技术、机械等其他要素替代，员工人数与升级指数的负相关。企业所拥有的固定资产、无形资产越多，企业转型升级的基础越好，推动企业的转型升级。 　　此外，实证发现固定资产增长率与升级指数负相关。企业在固定资产上的投入越多，在研发、员工培养、技术上投入的就较少，但技术、创新水平提高对企业升级产生的边际效用更大。营业收入增长率与企业升级指数显著正相关，企业营业收入增长率越高，创现能力越强，能够提供的更多现金流，从而促进企业的转型升级。 　　四、研究建议 　　1.根据实证结果，企业升级水平与研发费用、无形资产成正比，因此企业在培养核心竞争力的同时，加强内部的研发支出，引进高科技人才或加强现有技术人员的水平，增加人均创造的财富，使员工的边际效益大于边际成本。 　　2.固定资产投资额大，回收期长。相对于固定资产，加强研发投入或引进高技术人才、专利等所带来的效用更大，至少短期内如此。因此，企业要合理利用现有资源，提高资源的分配效益，争取企业效益最大化。 　　3.提高市场份额、大力创收很有必要，其能够为企业转型升级提供必要的资金。反过来，企业升级情况越好，其产品的市场竞争力越强，更易受到消费者的青睐，如此往复，形成良性循环。 　　参考文献： 　　[1]刘春梅.劳动力成本上升对产业升级的影响研究――以重庆市纺织产业为例[D].西南大学，2014. 　　[2]郑延智