全国2014年十月劳动法试题.docxVIP

绝密★启用前 2 0 1 4年1 0月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 （课程代码 00 1 6 7）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题国要求的，请将其代码填写在题后的括号内错选、多选未选均无分.1.下列争议中当事人之间存在劳动关系的是 （ ） A.邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作，科讯公司为手机动漫联盟捐赠工作人员劳务费，手机动漫产业联盟未经注册登记 B.陈某在20 1 2年办理退休手续后，又应聘到威达公司做门卫工作.20 1 3年7月， 陈某在工作中受伤，经鉴定为伤残8级.因支付医疗费用问题与公司发生争议，陈某要求确认与威达公司存在劳动关系 C.蔡某从事个体经营餐馆，与其雇工季某之间因支付报酬产生纠纷 D.章女士与其聘用的月嫂之间的关系2.关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系，表述错误的是 （ ） A.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭 B.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性 C.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种困素差别的限制 D.劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，不能同时参加一个以上劳动法律关系3.关于劳动合同期限的规定，下列说法错误的是 （ ） A.劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同终止时间的，是无固定期限的劳动合同 B.以完成一定工作为期限的劳动合同，本质上是一种有固定期限的劳动合同 C.劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同起始时间的，是无固定期限的劳动合同 D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 4.下列选项中不属于劳动法渊源的是 （ ） A.社会保险法 B.劳动法实施条例 C.最低工资规定 D.北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 5.下列劳动者的收人中，属于工资的是 （ ） A.丧葬抚恤救济费 B.计划生育补贴 C.科学技术进步奖 D.铁路乘务津贴 6.下列选项中劳动者实现就业的是 （ ） A.钱某被某地下赌场聘为管理员． B.贾某退休后被聘任为某公司市场营销总监 C.熊某为自家承包的报亭卖报纸、杂志 D .1 5岁的陈某在某饭店从事啤酒推销工作 7.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，20 1 4年1月~1日韩某到公司上班，下列关于其该日工资报酬支付的说法，正确的是 （ ） A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费 B.甲公司可’以安排补休，不需支付加班费 C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费 D.甲公司应支付给韩某不低于工资的3 00%的工资报酬 8.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实的举证责任承担者是 （ ） A.劳动者 B.用人单位 C.劳动者和用人单位． D.由人民法院决定 9.下列关于未成年工特殊保护的表述正确的是 （ ） A.禁止任何用人单位招用未满l 6周岁韵未成年人 B.未成年工从事矿井下劳动需要健康检查合格 C.不得安排未成年工从事第三级体力劳动强度的劳动 D.未成年工需持《未成年工登记证》上岗 10.世界上第一个在立法上确立八小时工作制的国家是 （ ） A.美国 B.英国 C.新西兰 D.瑞典 1 1.20 1 4年1 0月1日是星期三，某厂一套设备必须在节日期间检修，何某从1 0月1日到1 0月5日连续工作5天.假如何某日工资为80元，根据劳动法的规定，何某应得的加班费是 （ ） A.640元 B.720元C.800无 D. 1040元1 2.甲于2014年4月2．日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同0 2014年9月8日，甲在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与甲签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝.对此，下列选项正确的是 （ ） A.甲与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 B．甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立， C.甲有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇 D.公司应当自20 1 4年4月2日起向甲每月支付二倍的工资13．某公司共有员工90人，由于生产任务调整，李某等6一名工人签订的劳动合同无法继续履行，该公司经过与李某等6名工人协商，仍然不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，下述做法中正确的是 （ ） A.可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知李某等本人，或者额外支付1个月工资 B.继续与李某等人协商，不得解除劳动合同 C.可以解除劳动合同，无需支付李某等人经济补偿金 D.解除劳动合同，但需