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关于劳动合同法有关问题的解答——访州委党校法学教研室主任、心达律师事务所兼职律师邓连引本报记者 彭高琴　　记者：《劳动合同法》自2008年1月1日起施行以来，对规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，增强就业的稳定性和提高就业质量，都起到了积极的作用。但也有部分用工企业在执行《劳动合同法》时，不依法的情况时有发生。一般在哪些情况下用工要签订劳动合同？ 　　邓连引：根据《劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 　　《劳动合同法》只明确了6种合格的用人单位，即企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体。 　　但是现实中，与劳动者签订劳动合同的主体还有很多，这些主体签订的劳动合同是不是有效呢？为了保护劳动者的利益，《劳动合同法实施条例》第3、4条对用人单位的外延作了扩大解释： 　　（1）、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于《劳动合同法》规定的用人单位。 　　（2）、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 　　（3）、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托，可以与劳动者订立劳动合同。 　　记者：凡是符合《劳动合同法》规定的用人单位都要与受聘者签订劳动合同吗？ 　　邓连引：是的，《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”签订书面劳动合同是对用人单位的强制性要求。 　　记者：《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，就要每月支付劳动者双倍的工资”，那用人单位超过一年仍然未与劳动者签订书面劳动合同怎么办？是不是双倍工资就一直支付下去？ 　　邓连引：《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动同。” 　　那有的用人单位就是拒绝签订“无固定期限劳动合同”怎么办？对此，《劳动合同法》第82条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”意味着用人单位要一直支付劳动者双倍工资，迫使用人单位不得不与劳动者签订书面“无固定期限劳动合同。 　　记者：如果是劳动者自身不愿意与用人单位签订劳动合同，或者为了获得双倍工资拒不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位怎么办？ 　　邓连引：合同也称“契约”。劳动合同订立必须依赖用人单位和劳动者共同完成，应当是双方法律行为，书面合同无法达成的责任，既可能是用人单位的责任，也可能是劳动者一方的责任。对此，《劳动合同法实施条例》第5、6条有效地解决了这个问题：一个月宽限期内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不满一年，其间，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。 　　这里特别要提醒用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，否则，实践中很多劳动者在你单位工作的时候，他虽然不主张双倍工资，但是一旦与单位发生劳动纠纷时，他就会要求偿付双倍工资及有关劳动保险费用。 　　记者：无固定期限劳动合同是不是意味着，劳动者只要与用人单位签订了无固定期限劳动合同就是“终身制”，就是“铁饭碗”？ 　　邓连引：不是。我国劳动法和劳动合同法都对解除劳动合同有规定，《劳动合同法实施条例》第18条?：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 　　（一）劳动者与用人单位协商一致的； 　　（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的； 　　（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； 　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立