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每个招聘单位面试构成不同，评分要素及评分要点也有很大不同。下面仅以前几年南京紫金农商行的一份评分标准来给考生做参考（把紫金农村商业银行修改成2013年江苏省农村商业银行了）。2、还是以上图为例，来分析一下各项评分标准的评分要点：（1）人际交往的意识与技巧：人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性相结合。（2）职业道德观：鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。（3）思维能力与创新能力：层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广；善于提出新的可行性的见解和方案，思维保持开放性，具有战略眼光。（4）应变能力：有压力状况下思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到；有较强的应急处理能力，处理问题恰当、得体、心里承受能力强。（5）综合分析能力：对事物能从宏观方面总体考虑，也能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。思路明确清晰、有条理、分析问题全面透彻、客观。能够把握问题的实质、抓住问题的主要方面、可以系统的阐明自己的观点。（6）语言表达能力：理解他人的意思，口齿清晰、流畅无语病；内容有条理并富有逻辑。用词恰当准确、有分寸。（7）气度仪表：仪表端庄、举止有风度。言语有亲和力，自信谦和，外在形象举止文雅，穿着得体。本资料由东吴培训原创，如转载请注明出处！ 江苏扬州宝应县农信社2010年面试真题 一，简单做一下自我介绍，并说明下自己的优缺点。 　　二，如果把你分配到基层工作，你会怎么想，怎么做。 　　三，古人说“酒香不怕巷子深”，但是现在有人提出“酒香也怕巷子深”，结合实际谈谈对以上两种观点的看法。 2010年江苏南通农信社招聘面试真题 有同事在领导面前说你坏话，说你工作不力，影响不好，怎么办。 　　【解题分析】农信社是人力密集型企业，人事关系是比较重要的一方面。此题有相当的现实意义。答题时关键是要把握正确的认识，在同事关系上，如果不是大是大非的问题、和集体利益密切相关的问题，一般不宜过于认真追究。涉及到个人的得失更应该显得大度。我们的答题思路一般是从自己身上找原因，对别人则是宽容，最后达成团队和谐，共同促进单位事业发展。 【参考答案要点】 　　1. 首先应该检讨一下自己是否确实有工作中的问题。如有，则应该积极改进。 　　2. 不管有无缺点，都不能对该同事在心里产生隔阂，乃至嫌隙。而是应当本着把握适当分寸的原则，努力同这位同事也搞好关系。 　　3. 最后表态，用两点来证明一切：一是自己的工作，二是用时间来检验的真诚。只要自己能把握这两点，自己一定会有融洽的工作环境、优秀的工作业绩的。 2012年江苏农村信用社招聘面试真题 2012年江南农村商业银行部分面试真题：为什么报考江南农村商业银行？如果你考入了江南农村商业银行你将如何开展工作？请问你对“每个人都不是一个孤岛”这句话的理解？请问小额信贷公司对江南农村商业银行有什么影响？如何针对小额贷款公司展开竞争？2012年溧水农商行部分面试真题：请谈谈2011的中国经济走势？谈谈如何让让别人接受你的意见？中国传统认为和为贵，也有民为贵的思想，对此谈谈你的认识？对于竞争有利有弊谈谈自己对竞争的看法？2012年南京紫金农商行部分面试真题：面试流程：抽签的、分专业抽签、三题五分钟、自我介绍一分钟、随机题目一分钟、自选题目三分钟真题：从领导者角度看，你愿意做小池塘得大鱼还是小鱼？问回家后发现电视机没声音也没画面，你会怎么办？你有什么缺点？部分智力题：1、3、7、8和5、9和2、4、6分组的标准？一组小朋友玩老鹰捉小鸡，1人当老鹰，8人做小鸡，之后又来了3组人，请问最后一共有多少小朋友在玩老鹰捉小鸡？井深7米，一直蜗牛白天爬3米，晚上下落2米，问几天能到？2012年徐州地区信用社部分面试题目：（2012年徐州市各县、市、区的信用社都集中到徐州市统一面试）1，为什么选择信用社，你进了信用社之后能给信用社带来什么好处？2，当今互联网越来越发达，人们发表自己的看法的渠道也变多了，你怎么看待这个问题？3，如何处理和同事已经领导直接的矛盾关系？4，有的人什么都想干，什么都干不好，你怎么看这个问题？5，结合银行业谈谈竞争与创新？2012年高邮农村商业银行部分面试真题：1、自我介绍2、从下来词语中找出信用社人最应该有的素质，“爱岗敬业、遵纪守法、文明礼仪、创新精神、责任意识、诚实信用”等等2012年连云港某农商行部分面试真题：1.利率变化对农信社的影响，农信社该如何面对。2.近三年首次下调准备金，原因是什么?3.股市股点从6200降至2200,房价已为至高点，一50岁民众有闲置资金260万