第十二章_劳动关系管理题材.pptVIP

1.劳动合同 2.工作时间 3.劳动报酬 4.社会保险 5.劳动争议 6.劳务派遣和集体合同;第一个问题 劳动合同;劳动关系故事（一） 我是澳大利亚某公司驻北京办事处的员工，2007年9月以来一直在该办事处工作。该办事处并没有与我签订劳动合同，而只是签订了劳务合同，且不给我上社会保险，当时因为工资高，我就同意了。2008年10月，合同未到期办事处解聘了我。请问我提起劳动仲裁要求给我补上保险，支付补偿金，仲裁庭能够支持我的诉讼请求吗？;;劳动法的适用范围： （１）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；（２）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（３）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（４）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。 劳动合同法的适用范围： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 ;本案例涉及的问题是《劳动法》的适用范围以及适格的用工主体问题。案例主人公与澳大利亚某公司之间没有建立起劳动关系，仲裁庭或法院不会支持仲裁或诉讼请求。 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发［2005］12号的规定，劳动关系成立的一个基本前提是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 而外国企业，是指非中国企业法人的外国公司、企业和其他经济组织，不属于境内企业之列。故该办事处在中国没有用工权利，不是劳动关系的合法主体。 ; 对于外国企业常驻代表机构在我国招募工作人员的问题，《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第11条做出了规定: “外国公司驻华的代表机构、办事处等招聘工作人员的，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理”。;劳动关系故事（二） 霍某在某机电公司做技术工作，一个月前，他发现自己与公司的劳动合同即将期满，于是前往公司人事部向人事经理询问：“我的劳动合同马上就要到期了，不知道公司会不会与我续订合同？我想知道公司是怎么打算的，如果公司不打算再跟我签合同，我就得赶紧找新的工作单位。”人事经理给了他这样的答复：“公司总经理刚刚离职，董事会决定，在新的总经理上任之前，不跟任何员工签劳动合同，一律等新总经理上任再说。所以你的合同期满了，可以继续在公司干，至于续订与否，等新总经理来了再说。”; 半个多月过去了，霍某的劳动合同已经过期，公司还没有跟他续订合同，霍某心里有点发毛，为了有备无患，霍某开始为自己寻找新的工作机会。 又过了一个多月，新总经理上任了，令霍某没有想到的是，新总经理居然决定重用他，几次找他谈话，准备增加他的工作职责，但是霍某已经在一家计算机公司应聘成功，于是，霍某婉言谢绝了总经理，并向公司递交了辞职报告。 第二天，霍某要求公司为自己办理离职手续，遭到了拒绝，总经理说：“你要辞职也可以，但应该提前30天书面通知。”霍某很疑惑，我的劳动合同早已过期，离开公司还要提前通知吗？; 劳动合同终止后，霍某仍然在该公司工作，公司也继续霍某支付工资，二者之间属于事实劳动关系。 劳动者单方面解除劳动合同，分两种情况：一是劳动者主观原因，二是由于单位的过错，劳动者不得不与之解除劳动合同（包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强制劳动；用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费或提供劳动保护或劳动条件、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等）。第一种情况需要提前30天通知用人单位，第二种情况，不需提前30天通知用人单位。;劳动关系故事（三） 近日，销售部反映了其所在部门的一个棘手问题。该部门有一员工朗某，因患重病长期休假已经一年多，最近，部门经理打电话到他家都没找到人，估计又住进了医院，不知这种情况能否对其进行裁员。 人事经理在信息库中了解到下列信息：朗某在本单位工作7年，此前在其他单位工作过4年，共计11年，目前与本单位签定的是无固定期限劳动合同。到目前为止，朗某已经连续休病假14个月。 公司能与朗某解除劳动合同吗？; 用人单位单方面解除劳动合同，分三种情况： 第一种情况无需提前30通知和支付补偿金：（1）劳动者在试用期内被证实不符合录用条件； （2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；（3）劳动者严重失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损失； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作