薪酬设计七步法(试题)时代光华薪酬设计七步法(试题)时代光华.docVIP

学习课程：薪酬设计七步法 单选题 1.低端市场的竞争要素是： ?? 回答：错误  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 产品价值 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 产品性能 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 客户价值主张 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 市场份额 2.薪酬设计七步法里面第一步要做的工作是： ?? 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 前期准备 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 薪酬调查 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 战略举措 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 薪酬文化 3.下列不属于薪酬设计七步法中的薪酬变革前期准备工作的是： ?? 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 编制推进计划 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 开展前期宣传，组织培训与学习 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 薪酬变革实施前的前期调查 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 管理程序设计 4.下列不属于薪酬战略的主要内容的一项是： ?? 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 内部的公平性 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 外部的竞争性 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 薪酬文化 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 组建薪酬管理变革团队 5.操作薪酬的推动力的特征是： ?? 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 拥有权力和资源 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 具备薪酬变革操作技能 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 具备理解本企业运作的人 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上三个特征 6.下列不属于以能力为核心的薪酬管理模式的优点是： ?? 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 组织结构变化时需要调整 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 相对比较灵活 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 有助技术人才队伍稳定 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 激励人才成长 7.“澄清薪酬战略” 的第一个活动内容是： ?? 回答：错误  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 薪酬战略定义分析 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 薪酬战略现状扫描诊断 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 调整组织结构 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 收集薪酬数据 8.建立在任职资格体系设计基础之上的薪资是以： ?? 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职位为基准的 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 绩效