11 合肥CSSD年会论文 喻船丽 朱娟等 华中科技大学同济医学院附属同济医院 绩效考核在消毒供应中心的运用实践.pdfVIP

绩效考核在消毒供应中心的运用实践 喻船丽 朱娟 朱琳 刘于 华中科技大学同济医学院附属同济医院 随着我国医疗卫生事业的不断发展，国家卫生计生委各项改革政策的出台，医院消毒供应中心 的管理无论从形式上还是内容上都发生了重大变革，构建绩效管理模式是升消毒供应中心管理质 量与内涵，顺应时代发展的必然要求。而如何构建科学性、实用性、有效性和客观公平性绩效考核 体系，帮助工作人员更新理念，发挥激励作用，是消毒供应中心管理的难点和重点。我院消毒供应 中心自2013年4月开始推行全员绩效考核工作，通过不断实践，取得了一定的实效。现将具体内容介 绍如下： 1. 绩效考核的概念： 医院绩效考核是指医院作为考核主体对照工作目标或绩效管理的标准，采用科学的考评方法来 评定职工和部门履行职责、任务完成和发展的情况，并将结果反馈给考评者的工作过程。其核心是 促进能力的高及综合实力的增强 ,其实质是做到人尽其才 ,使人力资源作用发挥到极至。 2. 基本资料： 我院是一所三级甲等卫生部直属医院，开放床位5000余张，消毒供应中心工作人员63人，其中 副主任护师1名，主管护师7人，护师9人，护士5人，护工30人，普工11