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企业员工培训管理系统的设计及实现 摘 要 社会的发展，对人的要求也不断提高。作为一名员工，只有持续学习、不断提升自己能力，才能跟上竞争的步伐。在企业中，解决员工技能与企业需求之间矛盾的手段就是进行员工培训。培训对于提升企业在市场竞争中的优势地位非常重要，在强化员工素质的同时，也能够适应企业的发展需要。而企业管理层和人力资源部门应当将员工培训作为强化管理能力的重要方面，持续推进。 基于这样的背景，软件开发人员设计科学有效的员工培训管理系统，能够很好地提升员工的工作能力，克服原有的员工管理机制中存在诸多不足，特别是员工之间的沟通、合作，以及组织体系建设和优化、管理信息传递等，这些因素将对企业的发展和竞争力提升起到非常重要的作用。本文将在研究企业员工培训管理系统相关理论基础上，构建一套具有可操作性的企业员工培训管理系统。 关键词：员工培训系统;信息管理系统;系统需求 目 录  TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc406590743 第一章 绪论  PAGEREF _Toc406590743 \h 1 HYPERLINK \l _Toc406590744 1.1研究背景  PAGEREF _Toc406590744 \h 1 HYPERLINK \l _Toc406590748 1.2研究意义  PAGEREF _Toc406590748 \h 1 HYPERLINK \l _Toc406590750 第二章 系统需求分析 2 HYPERLINK \l _Toc406590751 2.1功能需求分析 2 HYPERLINK \l _Toc406590752 2.2数据库需求分析 2 HYPERLINK \l _Toc406590757 第三章 企业员工培训管理系统设计 3 HYPERLINK \l _Toc406590758 3.1系统规划 3 HYPERLINK \l _Toc406590759 3.2系统分析 4 HYPERLINK \l _Toc406590760 3.3系统设计 5 HYPERLINK \l _Toc406590764 第四章 企业员工培训管理系统实现 8 HYPERLINK \l _Toc406590765 4.1欢迎界面 8 HYPERLINK \l _Toc406590766 4.2功能选择 8 HYPERLINK \l _Toc406590767 4.3课程培训计划 9 HYPERLINK \l _Toc406590767 4.3企业员工培训管理系统测试与实施 10 HYPERLINK \l _Toc406590771 第五章 结束语 13 HYPERLINK \l _Toc406590778 参考文献 14 HYPERLINK \l _Toc406590780 致 谢 15   PAGE \* MERGEFORMAT 15 第一章 绪论 1.1研究背景 经济的不断发展，科学技术的持续进步，对使用者的素质也提出了更高要求。在企业的发展过程中，对员工进行有效培训、科学管理，对于提升企业竞争力，形成竞争优势具有重要意义[1]。在工作需求和员工素质之间，存在着某种程度的矛盾和不适应，而解决这种矛盾的主要方法就是进行合理的、目标明确的员工培训。这对于在市场竞争中，企业占据有利地位也非常关键，在加强员工素质的过程中，也能够提高员工的道德水平以及业务能力，这是企业发展的需要。另外，企业领导应当对现代信息技术加以利用，并通过有效的方式方法以及改动策略和计划，增强培训的质量和效果。 在这样的背景下，开展对企业员工培训管理系统的研究，有助于提升企业的管理效率，也有助于检验企业培训的实际效果。通过研发对于企业员工进行培训的管理系统，与此同时提高企业员工的管理能力，提供一定的技术手段进行支持，从而使信息化过程之中的问题得以解决，比如合作机理和机制问题、网络构架设计问题、组织结构问题及数据迁移问题等。 1.2 研究意义 本文的研究目的是：在研究企业员工培训管理系统相关理论基础上，构建一套具有可操作性的企业员工培训管理系统。 论文研究的主要意义如下： 第一，员工管理培训作为一项基础且重要的工作，能够提高企业员工的、综合能力、集体荣誉感，并能够培养员工正确的价值观念。进行员工培训有助于增强员工的认同感、归属感，利于员工之间感情沟通，持续增强企业的凝聚力。 第二，员工管理培训是一个非常有利的途径，能够增强员工的技术以及能力，使员工与企业之间获得一定程度的和谐。通过沟通、培训和学习，员工的素质能够得到