2016年绵阳公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升分析报告.docxVIP

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升模拟考试题考生姓名： ?考试科目：2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升?开考时间：2016-2-4 10:43:32 考试时间：60分钟一、判断题(每题2分) 1.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情 ?正确 2.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照 ?错误 3.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才 ?正确 4.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合 ?正确 5.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感 ?错误 6.一个人的职业幸福感取决于心态 ?正确 7.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区 ?错误 8.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题 ?错误 9.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习 ?错误 10.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等 ?正确 11.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以 ??错误 12.专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观 ?正确 13.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦 ?正确 ? 14.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾 ?正确 15.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载 ?正确 ? 16.1747年，法国工程师弗朗索瓦?弗雷诺制造出世界上最早的雨衣 ?正确 17.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献 ?正确 18.职业生涯的主体是个人，与组织无关 ?错误 19.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择 ?正确 20.“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。”是孔子说的 ?错?? 二、单项选择(每题2分) 21.德国对科研工作的法律原则是（） ?A.科研自由 22.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（） ?A.6.48万马克 ? 23.德国社会实行的职业教育机制是（） ?A.双轨制 24.与终身雇佣制配套的制度是（） ?A.年功序列工资制 25.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（） ?C.职业训练法 26.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（） ?A.A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来 27.积极参加社会公益活动（） ?C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 28.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（） ?A.螺丝钉精神、奉献精神 29.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（） ?A.每天对着镜子练习微笑 30.练习冥想时应该（）B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头 31.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） ?B.学习力 32.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（） ?C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 33.以下哪项不是三星集团成功的因素？（） ?C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 34.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（） D.继续教育 35.心理学把（）称之为“酸葡萄心理” ?A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为 36.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式 ?D.强迫症模式 37.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类 ?B.八 38.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距 ?A.观念 39.对教育的误解来自于（） ?A.对人才的误解 40.对人才的误解来自于（） ?B.对成功的误解 三、多项选择(每题2分) 41.价值观应该包含哪几个因素 ?C.职业道德和职业准则 ?D.职业操守和职业追求 42.什么是职业生涯平稳发展的最大保证？ ?C.自学的能力 ?D.精益求精的职业精神 43.频繁跳槽的危害是什么？ ?B.浪费时间 ?C.浪费精力 44.马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？ ?A.接受自己的缺点 ?B.顺从内在自我的性格 ?C.按照自己的想法去行事 45.精进自己的专业技