原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
组织行为学第9章—领导理论
第9章 领导理论;第9章：领导理论;品质理论;美国管理学家吉赛利的观点： 8种个性特征与5种激励特征;吉赛利的个性研究;区分领导者与非领导者的六项特质; 品质理论的缺陷;行为理论;密歇根大学研究的领导维度 四分图理论;两个维度及研究结论; 管理方格图理论;;领导行为连续一体理论：三种领导风格;领导行为连续一体理论;讨论;一些研究结论;俄亥俄州立大学的研究 ：定规与关怀;相关结论;领导的权变理论;菲德勒模型;好;菲德勒的结论;路径目标理论;路径目标理论;路径目标理论;情境领导：领导生命周期理论;四种领导方式;四种成熟程度;有效领导方式的选择方法; ;领导者—参与模型 ;最新的领导观;魅力型领导的特点;愿景型领导 ;事务型领导者和变革型领导者 ;谢谢
文档评论（0）